Как определить недобросовестного работодателя?

Как определить недобросовестного работодателя? Что такое недобросовестный работодатель?

Поиск работы всегда являлся довольно трудным процессом. И огромную роль в нем играет подбор подходящего работодателя. Не всегда так легко и просто отыскать того, кто действительно будет дорожить своими сотрудниками и не начнет обманывать их. Поэтому приходится изучать, кто такой недобросовестный работодатель, как его можно обнаружить еще на этапе собеседования (или в первые дни работы), а также каким образом соискатели имеют право наказать обманщика. Все это очень серьезные вопросы. Особенно если принять во внимание тот факт, что в интернете и газетах полно лживых объявлений, которые в принципе являются мошенническим приемом.

Нет совести

Первым делом стоит выяснить, кто такой недобросовестный работодатель. Хотя и понять это не так уж трудно.

Как правило, так говорят о тех, кто постоянно обманывает своих сотрудников и, конечно же, не соблюдает условия трудового договора. Либо и вовсе обещает при трудоустройстве соискателю одно, а на практике получается совсем другое. Но не путайте недобросовестных работодателей с мошенниками – последние обманывают нагло, и целью их является вытягивание денег из доверчивых граждан. А вот в случае с недобросовестностью мотив иной – набрать сотрудников получше, платить поменьше, напрягать подчиненных побольше. И, как следствие, за чужой счет обогатиться, но на законных основаниях.

Осторожно, мошенники!

Перед тем как изучать хотя бы примерный список недобросовестных работодателей (у каждого города он, как правило, свой и включает в себя огромное количество кандидатур), нужно помнить упомянутую разницу между недобросовестностью и мошенничеством.

Как уже было сказано, основная цель последних – открытое и наглое обогащение за счет вытягивания средств из соискателей. Оно обычно сопровождается отсутствием реального принятия на работу. То есть дальше собеседования у вас не пойдет разговор. А недобросовестный работодатель все же предоставит вам возможности для выполнения должностных обязанностей.

Мошенников выявить сейчас очень легко. Они составляют заманчивые рекламные объявления. В них обычно не важны возраст соискателя, а также его статус и половая принадлежность. Работать предлагают мало (около 4 часов в день), а заработок просто заоблачный. Правда, вся связь поддерживается исключительно по интернету. Собеседование проходит через почту, в лучшем случае – “Скайп”.

В конце концов выяснится, что вы должны предварительно внести страховой взнос перед трудоустройством. И это явное указание на то, что потенциальный работодатель – мошенник.

Черный список

А теперь немного подробнее о начальстве без совести. Куда пожаловаться на недобросовестного работодателя? И где можно посмотреть тех, кто и без того считается не самым лучшим руководством, предлагающим трудоустройство соискателям?

Как правило, сейчас создаются в каждом городе так называемые черные списки. В них публикуются все фирмы, которые нарушают трудовой договор. Иными словами, тут вы можете увидеть недобросовестных работодателей.

Зачастую все жалобы пишутся именно в черных списках, ведь это своеобразные сборники отзывов. Каждый может посмотреть, кто из перечисленных – недобросовестный работодатель, а также поделиться своей историей общения с той или иной фирмой. Можно сказать, черный список (виртуальный – точно) позволяет оставить отзыв о работодателе, который был занесен в него. Так что если хорошенько постараться, можно найти и перечень, посвященный вашему городу.

Московские обманщики

Что ж, давайте попробуем понять, какие работодатели не слишком хорошо выполняют свои обязанности в Москве. Именно в столицу многие приезжают на заработки, и поэтому список недобросовестных работодателей Москвы может пригодиться всем.

Увы, в нем очень много кандидатов, поэтому полностью всех перечислять не стоит. Лучше обратить внимание только на некоторые известные компании.

К примеру, “Бургер Кинг”. Это прекрасное кафе быстрого питания, но в качестве работодателя не совсем пригодное. Зачастую сюда набирают студентов, и текучка кадров тут огромная. Постоянно оставляют на сверхурочные работы, довольно часто даже испытательный срок студентам и школьникам не удается пройти. Почему? Этот недобросовестный работодатель проводит специальное тестирование. И в большинстве случаев выясняется, что вы его провалили. Обучение (испытательный срок) вам никак не оплачивается.

По аналогичным принципам работают многие кафе быстрого питания (например, “Три-С Фуд”, “Крабс”, “Теремок-Инвест”). Но на этом список не заканчивается. Недобросовестные работодатели Москвы – это подавляющее большинство фирм. Даже крупные торговые сети зачастую попадают в черные списки: “Детский Мир”, Kari, Kari Kids, “Бауцентр” и так далее. А менее известные, но крупные корпорации вообще в большинстве случаев оказываются самыми настоящими мошенниками. Так что с трудоустройством в Москве стоит быть осторожным!

Кто составляет списки

Есть вопрос, который начал интересовать соискателей: это кто же составляет черные списки работодателей в тех или иных городах? Ведь изначально кто-то придумал это? Ответить однозначно не получится. Все куда сложнее, чем может показаться на первый взгляд:

  1. Черные списки могут формировать сами пользователи. Они пишут отзывы о недобросовестных работодателях на форумах и в СМИ, делятся своим опытом трудоустройства, чтобы другие не оказались обманутыми – распространенное явление на данный момент.
  2. Черный список относительно регионов России может быть составлен агентствами по подбору персонала. Подобный прием нужен для того, чтобы просто не связываться с теми или иными работодателями и не порочить свою репутацию. Хотя иногда такие списки публикуются и в открытом доступе для населения.
  3. Реестр недобросовестных работодателей может быть составлен и фирмами-конкурентами. Распознать подобный прием легко – деятельность всех организаций, которые будут в таком черном списке, имеет одно направление или вообще аналогична. Явление не слишком частое, но оно имеет место.

Куда пожаловаться

Куда пожаловаться на недобросовестного работодателя? Тут многое зависит от вашей ситуации в целом. Выбор у каждой жертвы есть всегда. Но с огромной долей вероятности никакого толка от ваших попыток отстоять свои права не будет.

Для начала можете сообщить о происходящем в разные кадровые агентства. Если вы изначально искали себе работодателя через подобную организацию, то все претензии и подавно должны приниматься кадровиками.

Также можно просто отправиться на просторы интернета для написания отзыва о своей работе в соответствующем черном списке работодателей в вашем городе.

А если же вы настроены решительно и можете доказать недобросовестность вашего руководства, желательно обратиться в районный суд с иском. Такие случаи не так уж и редки. Особенно если работодатель будет задерживать зарплату или вовсе уже задолжал кругленькую сумму своим подчиненным.

Пожалуй, именно этот вариант считается лучшим, если вы вдруг решите задуматься, как наказать недобросовестного работодателя. Правда, редко получается добиться справедливости. Подобного рода дела не интересуют судебные органы. У них всегда найдутся случаи поважнее.

Расположение

А теперь постараемся выяснять, как определить недобросовестного работодателя. Сделать это не так уж и трудно, если внимательно присмотреться к некоторым ключевым моментам. Скорее всего, вам удастся распознать обманщика еще на этапе собеседования, а то и раньше.

Первым делом обратите внимание на текст объявления. Зачастую не самые добросовестные работодатели стараются размещать свои предложения в газетах (бесплатные издания), на столбах, дорожных знаках, заборах, подъездах, остановках – где полно народа и огромная проходимость.

Если речь идет о виртуальном объявлении, то больше внимания уделите тексту сообщения. Здесь, скорее всего, сообщат о том, что возраст ничем не ограничен. Разве что вам должно быть больше 18 лет. А вот к полу и прочим нюансам никаких требований – это тревожный звоночек. Кроме того, нередко от одного и того же работодателя на одних и тех же виртуальных площадках размещены одновременно несколько объявлений с маленькой периодичностью. Это тоже повод задуматься.

Ограниченность

Чтобы привлечь внимание соискателей, недобросовестный работодатель будет использовать разнообразные хитрости и приемы. И зачастую еще до собеседования. А ваша первая встреча с потенциальным начальством попросту продублирует объявление, которое вас привлекло.

Что является еще одним указателем на вероятность обмана? Ограниченность предложения. В тексте объявления вы сможете отметить для себя, что вакансий осталось мало. И предложение ограничено. Это подталкивает соискателя поторопиться с обращением, и, как следствие, сбивает с толку – человек теряет бдительность и внимательность.

Заработок

Помимо всего прочего, не самые лучшие работодатели привлекают соискателей к своей кандидатуре при помощи обещаний в вопросе заработка. Тут работает принцип “работаем меньше – получаем больше”. То есть вам пообещают, что трудиться особо не нужно после трудоустройства – деньги буквально даром будут доставаться. Да еще и в неприлично высоких размерах.

Все это старые и известные приемы. Они используются и недобросовестными работодателями, и мошенниками. Таким образом, учтите данный факт и не ведитесь на предложения высокого заработка. Исключение – если вакансия действительно престижная.

Требования

Очередной момент, который поможет вам избежать знакомства с не самым лучшим работодателем – это требования к соискателям. Обратите на них внимание. Зачастую вам будет выдвинут минимум, который вообще за запросы считать нельзя. Плюс ко всему, возможны размытые требования.

Что это значит? Достаточно быть целеустремленным, порядочным, а также быстро обучаться. И все. Опыт работы для работодателя не важен. Зачастую даже пишут открыто: “Без опыта”.

Читайте также:  Как выбрать профессию, которая принесет финансовый достаток

Кроме всего прочего, в объявлениях недобросовестных работодателей содержится минимум контактной информации. Не всегда, но очень часто. Особенно если фирма маленькая или только недавно была открыта.

Встречаемся на собеседовании

Собеседование тоже способно открыть вам глаза. Недобросовестные работодатели уже научились грамотно составлять объявления, чтобы не вызывать подозрений. Но вот собеседование способно выдать обманщика.

Как именно? На обман указывают следующие причины:

  • требование денег для оформления документов;
  • массовые собеседования;
  • разговор начнется с рассказов о ваших мечтах и успехах;
  • менеджер постоянно указывает на стремительное развитие компании;
  • вас обещают лично научить быстро зарабатывать;
  • подписание трудового договора оттягивается;
  • вам не могут рассказать о должностных инструкциях в полной мере.

Запомнив все сказанное выше, надеемся, вы сможете избежать встречи с недобросовестными работодателями и мошенниками. Удачи!

Проверка РАБОТОДАТЕЛЯ

При поиске работы, ключевым фактором является найти вакансию, удовлетворяющую всем нашим пожеланиям. Всем хочется чтобы работа приносила достойный доход, рабочая обстановка была комфортной, руководство компании лояльным. К сожалению, не многие собирают официальную информацию о потенциальном работодателе, возможно ограничившись поисками отзывов о компании со стороны бывших сотрудников, хотя отзывы сотрудников, публикуемые на различных сайтах, редко отражают объективную информацию о компании. Собирать информацию о работодателе НЕОБХОДИМО для снижения рисков работы в недобросовестных компаниях, имеющих проблемы с налоговыми органами, или компаниях открытых для незаконных, а порой мошеннических действий с клиентами. Также, желательно оценивать финансовое состояние компаний, в случае убыточной деятельности компании у сотрудников велик шанс остаться без выплаты заработной платы.

Портал ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС предлагает абсолютно бесплатно оценить ВАШЕГО потенциального РАБОТОДАТЕЛЯ или получить ОФИЦИАЛЬНУЮ ИНФОРМАЦИЮ о компании, где Вы работаете в данный момент.

Для этого введите в поисковой строке ИНН или ОГРН проверяемой компании. Если у вас нет точных реквизитов, достаточно будет ввести название компании. В случае, если название является распространенным, и по Вашему запросу выходит список, желательно уточнить запрос:
• ввести название компании + фамилию директора (например: ТЕХПРОМ ИВАНОВ)
• или название компании + ее место нахождения (например: ТЕХПРОМ МОСКВА)
• или сразу все параметры (например: ТЕХПРОМ ИВАНОВ МОСКВА)
Вы получите карточку компании со всеми официальными данными. Как искать подробнее.

Для Вашего удобства, Вы можете сохранить ссылку на Карточку компании в любой соц. сети на своей странице (нажав на соответствующий значок, справа на экране) и периодически возвращаться к ней, для отслеживания изменений.

После получения карточки компании, рекомендуем провести проверку по 9 основным пунктам:

  1. Если проверяемая компания находится в специальных реестрах налоговой службы (ФНС) – появится красная надпись в карточке под названием компании. Например: Отсутствует связь с юридическим лицом по юр. адресу (по данным ФНС). Настоятельно не рекомендуем трудоустраиваться в данные компании. Их легальная деятельность может быть заблокирована в любой момент.
  2. Дата регистрации компании Компании, срок деятельности которых менее года, имеют повышенные риски. По статистике, каждая 3-я компания, прекращают деятельность в течение первого года.
  3. Юридический адрес компании. Совпадает ли он с местом нахождения компании? Отсутствие компании по адресу, указанному при регистрации, является нарушением и может грозить ликвидацией. Сколько компаний еще зарегистрировано по данному адресу (указано в карточке под адресом). В случае если по адресу зарегистрировано несколько десятков компаний (исключение – офисные здания) адрес является массовым, такие адреса часто используют недобросовестные компании или компании-однодневки.
  4. Виды деятельности компании. Должны совпадать по смыслу с реальной деятельностью компании. Например, у компании вид деятельности:«46.69.5 торговля оптовая производственным электротехническим оборудованием, машинами, аппаратурой и материалами» и она торгует аккумуляторами.
  5. Руководитель (директор) компании. В случае, если Вы знаете кто является руководителем компании, проверьте эти данные. Бывают случаи, когда компании оформляются на номинальных руководителей, т.е. лиц не принимающих участие в деятельности. Это один из главных признаков недобросовестных компаний.
  6. Проверьте наличие регистрации во внебюджетных фондах. Без регистрации например в ПФР, компания не может отчислять средства в Пенсионный Фонд.
  7. Уставный капитал компании. Минимальный в РФ – 10 000 руб. Чем уставный капитал больше, тем меньше рисков попасть на работу к недобросовестным работодателям.
  8. Стоит обратить внимание также на Финансовые показатели (не относится к компаниям, существующим менее года). Обращаем внимание на статьи – «Чистая прибыль (убыток)» – у убыточной компании могут быть проблемы с выплатами заработной платы.
  9. Рекомендуем также посмотреть все судебные процессы, в которых, возможно, участвует Проверяемая компания. Наличие судебных дел по неисполнению обязательств и исков о взыскании денежных средств к проверяемой компании, должно сильно Вас насторожить при выборе Работодателя. Эту информацию Вы можете найти на карточке компании во вкладке “Судебные дела”.

Желаем Вам работать в честных, добросовестных компаниях, выполняющих свои обязательства и соблюдающих Трудовой Кодекс РФ!
Ваш ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС.РФ

Как распознать недобросовестного работодателя?

Длительный период поиска новой работы и конкуренция среди соискателей на рынке труда толкают украинцев на необдуманные поступки в процессе трудоустройства. Многие забывают об элементарной осторожности и внимательности, как следствие, нередко становятся легкой добычей мошенников. Эксперты Международного кадрового портала hh.ua дают рекомендации, как распознать недобросовестного работодателя и избежать обмана.

• Насторожитесь, если отсутствует какая-либо информация о работодателе: нет ни называния компании, ни ссылки на сайт. В случае, когда вместо предложения отправить резюме на электронную почту вас просят отправить смс-сообщение или позвонить, не делайте этого. Мошенники могут списать все средства с вашего счета на телефоне. То же самое касается звонков на контактные номера, которые начинаются с кода 070 или 090.

• Не доверяйте объявлениям, в которых говорится об ограниченном количестве вакантных мест, обещают неправдоподобно высокий оклад, но при этом требования к соискателям очень занижены. На украинском рынке труда нет такой жесткой нехватки квалифицированных кадров, чтоб на серьезную должность с высоким окладом брали человека без опыта работы и проф. навыков, опираясь лишь на целеустремленность, коммуникабельность и порядочность.

• Обходите стороной предложения, в которых размыто указаны название вашей будущей должности и обязанности, а об условия труда не сказано вовсе.

• Добросовестный работодатель на этапе рассмотрения вашей кандидатуры никогда не попросит предоставить копию паспорта или идентификационный код, выслав информацию по почте.

• Объявления о трудоустройстве, размещенные на столбах, заборах и остановках должны вызвать, как минимум, дополнительную бдительность со стороны соискателя.

• Качественное объявление о вакансии должно содержать полное название компании, сферу деятельности, название должности, четкие требования к кандидату, его обязанности, условия работы, адекватную заработную плату и полную контактную информацию.

Сомнительное место встречи

• Вам предлагают встретиться не в офисе компании, а в кафе, в парке на лавочке или в частной квартире. Объяснить это могут тем, что в офисе, якобы, идут ремонтные работы, или компания переезжает. На самом деле, так чаще всего поступают мошенники, ведь добросовестный работодатель заботится об имидже компании и не позволит себе проводить собеседования где ни попадя.

• Если пришли в назначенное место и видите, что офис находится в подвальном помещении, а название компании написано на затёртой табличке или напечатано на листе А4, лучше покиньте это место до начала собеседования.

• Обратите внимание на внутренне убранство офиса. Если офис представляет собой полупустое неструктурированное на рабочие места пространство с количеством людей, в разы превышающим эти рабочие места, а еще нет отдельных кабинетов для сотрудников разных отделов, переговорных, кухни и отсутствует даже ресепшн – солидной и надежной компании тут не ищите.

• Собеседования, на которые собирают большое количество людей и начинают с разговоров об успехе и мечте, преследуют главную цель – дезориентировать кандидатов методами психологического воздействия и повлиять на принятие решения.

• Если при встрече вместо того чтобы рассказать о ваших должностных обязанностях в компании, вас настойчиво просят заполнять анкеты, бланки и заявления с указанием личной информации, окажитесь делать это.

• Серьезный работодатель при первой встрече не будет 70% времени уделять информации о штрафах и санкциях в случае совершенно нелепых провинностей. А также не начнет знакомство с рассказа о том, что перед вами должность занимал безответственный сотрудник, который ушел и не завершил сложную задачу, решение которой переложат на ваши плечи.

• Если информация на собеседовании не соответствует ранее озвученной вам по телефону или прописанной в электронной почте, подумайте трижды: хотите ли работать с людьми, которые неправдивы с вами.

Вас трудоустроят, если заплатите

• Корпоративное обучение на старте предлагают многие компании. Но вот только совестный работодатель делает это за счет компании. Мошенники навязывают платное обучение, вряд ли чему-то полезному учат и уж, тем более, не трудоустраивают.

• Добросовестные работодатели не требуют заплатить «некоторую» сумму, утверждая, что это необходимо для оформления документов по трудоустройству, покупки обучающей литературы или организации рабочего места. Если об этом зашла речь, значит, вы имеете дело с мошенниками. Если вам предлагают приобрести стартовый набор продукции за собственные деньги (косметика, бады, бытовая химия, учебники т.д.), мошенническая схема, скорее всего, работает следующим образом. Люди приобретают товар для распространения и в попытках компенсировать свои затраты на покупку некачественной продукции вовлекают в процесс всех своих близких и знакомых.

Читайте также:  Какие бывают типы виз?

• Если вы планируете работать на фрилансе, обязательно побеспокойтесь о том, чтобы заказчик работ заключил с вами договор. Если работодатель отказывается подписать соглашение, вам необходимо заполучить хоть какое-то письменное подтверждение ваших договоренностей. Например, письмо в электронной почте. Также чтобы обезопасить себя, можно договориться с работодателем о получении оплаты за оказанные услуги частями по мере выполнения порученной им работы. Таким образом, можно проверить нанимателя на честность.

Как распознать плохого работодателя?

Поиск работы сродни решению уравнения с несколькими переменными, когда только определенное сочетание их значений может дать желаемый результат. И далеко не последнюю роль в успешности этого предприятия играет правильный выбор работодателя. К сожалению, сегодня нельзя верить нанимателям на слово и априори считать их добросовестными, порядочными, адекватными и щедрыми. Ниже мы расскажем об основных чертах, по которым вы можете понять, что с таким работодателем лучше не связываться.

Вакансия появляется на бирже с завидным постоянством

Сложно сказать наверняка, чем это обусловлено. Например, наниматель может и сам толком не понимать, какой сотрудник ему нужен, и потому мучать всех собеседованиями без положительного результата. Регулярным «вбросом» одних и тех же вакансий HR-менеджер может создавать видимость бурной деятельности. Как бы то ни было, если предложение о не самой специфической работе, предполагающее наем не бесконечного числа сотрудников, висит на бирже более 1-2 месяцев — значит, смысла откликаться на него нет.

В описании вакансии мало конкретики

Адекватные работодатели четко формулируют свои вакансии: рассказывают о том, каких сотрудников ищут, какие задачи те будут выполнять, и какие условия работы им предполагается предоставить. Неадекватные работодатели питают страсть к формулировкам вроде «работа в молодежной развивающейся компании», «решение широкого спектра задач», «от соискателей требуется стрессоустойчивость, гибкость и умение работать в режиме многозадачности», и так далее. Если подобные формулировки просто добавлены после нормального описания вакансии — то ничего страшного в этом нет. А если вся информация о ней только и состоит, что из подобных фраз, то лучше на нее не откликаться. Работодатель то ли не знает, чего хочет, то ли вовсе является мошенником.

В тексте вакансии допущены ошибки

Авторитетная компания никогда не позволит себе опубликовать вакансию с ошибками в тексте. Допустимый максимум — одна-две опечатки, причем именно опечатки, а не конкретные ошибки. Если же предложение о работе составлено неграмотно, то ожидать чего-то хорошего от подобной организации не стоит. По меньшей мере, в ней трудятся некомпетентные сотрудники, так что какие обязанности будут возложены на вас, и как они изменятся после официального принятия на работу — неизвестно.

Режим работы оставляет желать лучшего

Адекватный наниматель знает, что хороший работник — это отдохнувший работник, который может должным образом сконцентрироваться на стоящих перед ним задачах. Те же работодатели, которые требуют, чтобы подчиненные трудились по 14 часов, выходили в несколько ночных смен подряд, работали без официально установленного обеденного времени, являются сторонниками потогонной системы. Это система, в которой постоянно наблюдается повышенная текучка кадров, и где к каждому сотруднику относятся, как к расходному материалу.

Конечно, могут быть исключения (например, обязательные ночные смены на заводе), однако в описании режима работы непременно должен присутствовать элемент человечности и заботы о работниках.

Собеседование проходит в непонятном месте

Распознать недобросовестного работодателя можно и на этапе собеседования, причем первое, на что вы должны обратить внимание — это место его проведения. Это должен быть офис или какое-либо другое официальное помещение компании. Если речь идет о достаточно крупной фирме, то он может быть оформлен в корпоративном стиле. В любом случае, как минимум, на двери или фасаде должна быть расположена табличка или вывеска с названием этой фирмы.

Если с вами беседуют в непонятном помещении без опознавательных знаков, арендованном в не менее безликом здании — скорее всего, вы столкнулись с компанией-однодневкой, в которой вы гарантированно не построите успешную и продолжительную карьеру.

В компании проводят политику унижения

К сожалению, в отечественных условиях еще не перевелись организации, в которых вся управленческая политика основана на унижении сотрудников, постоянных выговорах и ругани. Возможно, вы пока даже не задумываетесь об атмосфере в будущем коллективе, однако вряд ли вам понравится работать в подобных условиях. Поэтому таких работодателей важно отсечь еще на этапе собеседования.

Политику унижения, как правило, можно прочувствовать даже на нем: представитель фирмы будет стараться подловить вас, заставить почувствовать себя идиотом. Или вы можете понаблюдать за общением других сотрудников организации между собой, если представится подходящий случай.

Многие из изначальных условий вакансии оказались ложью

Собственно, это самый очевидный признак недобросовестного работодателя. Если в описании вакансии вам пообещали и то, и другое, и третье, а при встрече заявили, что первого пока не будет, другое — только в каждый второй четверг месяца, а третье и вовсе вам не нужно, то от такого нанимателя стоит бежать без тени сомнений. Так или иначе, сотрудников должны ценить и уважать, а если вам врут при первой же встрече — то о какой успешной работе в таком месте может идти речь?

Во время поисков работы порой хочется поскорее покончить с этим и устроиться хоть куда-нибудь. Но вы должны понимать, что в том месте, в которое вы устроитесь, вам придется трудиться каждый день. Поэтому найдите в себе силы выбирать ответственно и придирчиво, и руководствуйтесь нашими советами для того, чтобы распознать недобросовестных нанимателей.

Недобросовестные работодатели: как распознать

В период поиска работы каждый человек становится более уязвимым, как утверждают психологи. Повышается уровень доверия, а уровень бдительности, наоборот, снижается. Очень важно в период поиска работы не тратить свои силы, нервы и время на тех работодателей, которые хотят нажиться на безвыходной ситуации миллионов соискателей.

В первую очередь обращайте внимание на объявление о трудоустройстве. Качественное объявление будет содержать полную информацию о вакансии, компании и сфере деятельности фирмы, четкие требования к кандидату на вакансию и его обязанности, а также адекватную заработную плату и полную контактную информацию.

Не стоит обращать внимание на объявления, которые размещены на остановках, заборах и столбах, в которых содержатся весьма размытые данные о вакансии («работа в офисе», «работа с людьми», «работа в офисе в центре города» и т. д.), в которых говорится об ограниченном количестве вакантных мест и указывается неправдоподобно высокий оклад. Если в описании вакансии указываются и размытые требования к кандидату, например, «порядочность», «целеустремленность» или «без опыта работы», то наверняка работа не представляет из себя что-то стоящее и серьезное. Обратите внимание, что в каждой стране есть списки мошеннических номеров телефонов работодателей с платными кодами, эти списки можно найти на официальных сайтах центров занятости.

Определить недобросовестную компанию можно и по внешним признакам. Так, мошенников сразу выдаст неопрятное или подвальное помещение, непонятная вывеска или табличка с названием компании, а также полное ее отсутствие. Офис недобросовестного работодателя также может быть полупустым или неструктурированным на рабочие места. Часто работодатели-мошенники снимают помещения в недостроенных или, наоборот, старых зданиях, чтобы сэкономить на аренде.

Недобросовестных работодателей могут выдать и методы проведения собеседования. Если на собеседовании присутствует огромное количество кандидатов и оно проводится массово, если собеседование начинается с разговоров о мечте и успехе, если вас заставляют заполнять большое количество непонятных анкет или просят внести какую-то сумму денег для оформления документов и прочего, это напрямую свидетельствует о том, что вас пытаются втянуть в мошенническую схему. Помните, что на собеседовании вы всегда можете встать и уйти.

В наше время, к сожалению, существует множество обманных схем, по которым работают недобросовестные работодатели. Предлагаем ознакомится с самыми распространенными из них.

  1. Многоуровневый сетевой маркетинг — самый избитый, но тем не менее действенный для мошенников способ заманивания людей в финансовые пирамиды. Кандидата встречают в благоприятной обстановке, офисы компаний вызывают доверие, а работодатель обещает скорое богатство. Но помните, что в любой пирамиде выигрывает только тот, кто ближе к ее вершине. У других перспективы не такие положительные. После долгих попыток реализовать товар, можно остаться один на один с очередной партией товара, купленной за свои деньги.
  2. Часто работодатели предлагают работу на личном телефоне, которая заключается в совершении звонков списку абонентов и продаже некоторых товаров. В подавляющем большинстве случаев таким образом недобросовестные работодатели реализуют некачественный товар, а у обманутого потребителя в итоге остается только ваш номер телефона.
  3. Работа на дому часто предполагает не трудоустройство, а продажу расходных материалов или технологий (например, выращивание грибов, цветов и т. д.). Риск такой работы возрастает, если указано, что работа подходит абсолютно всем, если нужно оставить залог, если необходимо приобрести много расходных материалов, которые не принимаются обратно даже в первоначальном качестве.
  4. Если вам предлагают что-либо купить или оплатить до того, как вы приступите к своим трудовым обязанностям, это верный признак недобросовестных работодателей. Например, менеджеру по туризму предлагают купить ознакомительный тур, или работнику без опыта на должность менеджера предлагают заплатить за специальный курс лекций, чтобы получить данную вакансию. Запомните, добропорядочные компании и фирмы осуществляют обучение кадров за свой счет и не предлагают ничего покупать своим работникам.
  5. Юристам и специалистам по аудиту и бухучету следует остерегаться тех работодателей, которые на собеседовании просят кандидатов составлять подробный план по развитию организации или сделать подробный отчет о ее деятельности. После этого кандидату не перезванивают. Таким образом многие недобросовестные работодатели с помощью соискателей выполняют текущую работу, не оплачивая ее.
Читайте также:  Как начисляют надбавку за выслугу лет: госслужащим, военным, по стажу

Среди других уловок недобросовестных работодателей можно выделить бесконечный испытательный срок без оформления трудового договора, депремиальное соглашение, то есть накладывание штрафов за надуманные провинности, совмещение должностей без повышения заработной платы и многое другое. При поиске работы всегда будьте бдительны и не торопитесь хвататься за любую возможность.

7 вещей, которые определят плохого работодателя до собеседования

Гостей, как известно, встречают по одежке. Работодателя, соответственно, стоит встречать по описанию вакансии, выложенной на работном портале. Вам, как человеку, находящегося в поиске работы, наверняка неоднократно приходилось сталкиваться с весьма сомнительными работодателями, на которых пришлось потратить не один час своего драгоценного времени и в итоге все равно остались без работы. Ну что поделаешь: до собеседования все равно хотя бы поверхностно познакомиться с работодателем не удастся. Или все-таки удастся?

Карьерист.ру уверен: чтоб определить плохого работодателя, вовсе не обязательно идти к нему на собеседование или даже общаться по телефону! Достаточно всего лишь внимательно изучить объявление о вакансии и то, как оно составлено – очевидные выводы появятся сами. Сегодня мы расскажем, на какие детали описания в первую очередь нужно обратить внимание, чтоб определить недостойную вас компанию-работодателя и сэкономить массу времени. В действительности отсеять сомнительное предложение рынка труда гораздо проще, чем кажется. Начнем с очевидного.

1. Грамматические ошибки

Как говорила многоуважаемая Фаина Раневская: «Грамматические ошибки – как клоп на белой блузке». Ошибки в резюме считаются одними из самых распространенных и одновременно роковых ошибок соискателей, которые в большинстве случае сводят на нет все попытки найти работу. Так и с работодателями: грамматические ошибки в объявлении говорят о том, что его составитель не обременен излишками образованности, а поэтому едва ли он бы смог работать в солидной компании. Впрочем, не стоит путать их с банальными опечатками, которые могут быть допущены из-за обычной спешки. Да, рабочий день HR-специалиста расписан поминутно, поэтому спешка присуща им как никому.

Грамматика же, вещь исключительная: она либо есть, либо ее нет! Поэтому обнаружение множества ошибок в описании вакансии будет говорить не только о малограмотности персонала компании, но и о непрофессиональном подборе кадров. Безусловно, пройти собеседование с таким эйчаром будет гораздо проще… Но оно вам надо?!

2. Многофункциональная должность

Работодатели, как известно, хотят видеть в своих рядах «универсальных солдат», способных выполнять функции и решать задачи сразу по нескольким направлениям – это не новость. Однако когда должность предполагает работу и менеджером, и секретарем, и дворником – задуматься все-таки стоит. Конечно, в современных кризисных условиях заниматься бизнесом стало гораздо сложнее, поэтому бизнес и ищет пути экономии, стараясь совместить в одной сразу несколько должностей. Да, и чтоб зарплатные требования были не выше уровня уборщицы… само собой, что профессионалов такие работодатели точно не привлекут, налицо лишь попытка залатать кадровые дыры.

Стоит ли идти на такую работу? Стоит, но лишь в одном случае: при абсолютном отсутствии профессионального опыта или же продолжении обучения по специальности в ВУЗе. Для начинающего специалиста это может стать отличным стартом карьеры, который даст хоть какие-то представления и знания по профессии. Если же опыта у вас хватает и без того, ищите работу по своему исключительному профилю, с конкретным описанием функциональных обязанностей, условий работы в компании, потенциалом для карьерного и финансового роста. Впрочем, вы и сами наверняка знаете, какие условия и профессиональные обязанности окажутся для вас наиболее приоритетными.

3. Приглашение на собеседование

Уважающие себя солидные компании никогда не приглашают соискателей на собеседование лишь посредством почтового письма. Ему традиционно должно предшествовать телефонное интервьюирование, разъяснение всех интересующих вопросов, возможно, интервью по Skype. И только после этого на почту соискателя отправляется письмо с координатами офиса и датой реального личного собеседования. Однако, предварительный разговор с HR-ом – отнюдь не 100-процентная гарантия высокого уровня организации кадровой работы.

Например, кадровики в телефонном разговоре могут не ответить на интересующие вас вопросы: относительно уровня заработной платы, конкретного перечня обязанностей, корпоративных особенностей, нюансов оформления. Безусловно, могут быть и те вопросы, которые эйчар попросту не вправе разглашать в телефонном порядке. Но если они касаются, например, вашей потенциальной зарплаты, размер которой, например, известен только начальнику и будет определен по результатам собеседования, то вывод очевиден: не стоит тратить свое время. HR-специалист, безусловно, должен быть в курсе нюансов вакансии, на которую он осуществляет отбор.

4. Вечный поиск

При поиске работы вы, естественное, регулярно мониторите объявления работных порталов. Поэтому вам наверняка встречались вакансии, которые месяц от месяца, буквально как бумеранг, возвращаются на работный сайт. Это говорит либо о том, что работодатель предъявляет завышенные требования к соискателям, в результате чего физически не может найти подходящего кандидата, либо никто попросту не может (или не хочет) задержаться на этой работе. Само собой, что хорошую работу самостоятельно бросать никто не будет, а поэтому повторимся, либо начальство слишком дотошное, либо условия труда оставляют желать лучшего. Могут быть и скрытые корпоративные особенности, вроде негласной обязанности бесплатно задерживаться на несколько часов, выходить по выходным или иные нюансы, делающие работу в компании невыносимой.

Поэтому при наличии сомнений и подобных догадок, при обсуждении вакансии с кадровиком, стоит сразу уточнить причину повышенной «текучки» на этом рабочем месте. Возможно, на то есть действительно объективные причины.

5. Туманное объявление без традиционных подробностей

Вам наверняка неоднократно встречались объявления, вроде «Ищем активных молодых сотрудников для работы в офисе». Обучение и высокий доход гарантируем». Так вот, так объявления о вакансии точно выглядеть не должны. Тем более от солидной, уважающей себя и потенциальных сотрудников компании. Текст любого такого объявления должен иметь четкую структуру, в которую должны войти такие разделы:

  • Требования: образование, опыт работы, конкретные навыки, знание специфического программного обеспечения, личные качества кандидата и т.п.;
  • Обязанности: график работы, выходные, функциональные обязанности, подлежащие выполнению, характер работы, особенности труда и т.д.;
  • Дополнительные сведения: информация о потенциале карьерного роста, возможность командировок, программы корпоративного обучения и повышения квалификации и т.д.;
  • Условия: размер заработной платы, длительность отпуска, комфортабельность офиса и конкретного рабочего места, наличие корпоративных социальных программ, бонусов за выполнение KPI и т.д.

Когда работодатель прописал вес этим пункты в объявлении, это говорит о серьезности его намерений и четком представлении личности своего будущего работника. Так что смело идите на собеседование!

6. Пренебрежительный тон объявления

«Если вы не соответствуете нашим требованиям, просьба не тратить наше время» – типичная фраза высокомерного эйчара с завышенной самооценкой. Для него нормой будет грубость в отношении кандидата, повышение на него голоса или даже нецензурные выражения. Само собой, что при таком отношении еще на этапе отбора, несложно представить развитие событий и уровень общения, который будет иметь место после найма на работу. Вывод в данном случае очевиден. Хотя, если подобного рода корпоративные отношения и субординация для вас приемлемы, возможно, стоит и попробовать.

7. «Сказочные» предложения

Рынок буквально кишит предложениями а-ля «высокий доход», «без опыта работы», «занятость всего 8 часов в неделю». И люди действительно отправляют свои резюме, несмотря на то, что это откровенная фальсификация или даже обман. Вероятно, сделанное работодателем предложение такого рода вообще не имеет ничего общего с работой: это либо сетевой маркетинг, либо «холодные продажи», либо не совсем легальная компания-однодневка, нанимающая «руководителей» для весьма туманных целей. То, что по такому объявлению вы найдете что угодно, но точно не работу, понятно даже школьникам. Не стоит обращаться в такие конторы, даже если вы остро нуждаетесь в работе – ладно, если просто время потратите, но тут высока также вероятность лишиться собственных кровных.

А отсюда еще одно правило: не стоит обращать внимания на вакансии, в которых открытым текстом говорится про необходимость внесения небольшого залога якобы за предоставляемый для продажи товар, необходимости покупки рабочего оборудования или иных расходов. Что-что, а это уже точно мошенники.

Ссылка на основную публикацию