Отпуск по уходу за ребенком: оформление. Образец заявления

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Оформление отпуска по уходу за ребенком всегда сопровождается написанием специального заявление. Пишется оно на имя руководителя предприятия от лица человека, который уходит в отпуск. При этом в качестве такового может выступать как мать, так и отец ребенка – в данном вопросе закон уравновешивает их права. В некоторых случаях такие заявления могут писать другие близкие родственники малыша (степень родства значения не имеет), а также опекуны, усыновители и иные, установленные законодательно лица.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Получить у работодателя отпуск по уходу за ребенком имеют право только те сотрудники, которые заключили с организацией официальный трудовой договор. При этом неважно, носит ли трудовой договор постоянный или временный характер, работает ли будущий отпускник на одном месте работы или совмещает несколько должностей в разных фирмах. В последнем случае, заявления надо писать сразу всем предприятиям-работодателям.

Следует сказать, что отпуск по уходу за ребенком дается тогда, когда у молодой матери заканчивается отпуск по беременности и родам.

Зачем нужен документ

На основе данного заявления, руководитель выпускает соответствующий приказ, который в свою очередь служит основанием для начисления бухгалтерией организации полагающихся пособий сотруднику. При этом, с момента подачи заявления до установления компенсации должно пройти не больше 10 дней.

По закону, лица, осуществляющие уход за малолетними детьми, имеют право на пособие в размере 40% от зарплаты (ежемесячно) и компенсацию от работодателя в размере 50 рублей (тоже ежемесячно). Если в семье сразу двое новорожденных детей, то все суммы увеличиваются вдвое (важно отметить, что если сотрудник в период отпуска выходит на работу, то все эти выплаты сохраняются).

В дальнейшем, отпуск по уходу за ребенком автоматически зачисляется в общий трудовой стаж, и учитывается при вычислении размера пенсии. Наш калькулятор стажа учитывает такой отпуск (в том числе можно выбрать количество детей, на которых пришлось взять отпуск).

Этапы процедуры оформления отпуска по уходу за ребенком

Процесс предоставления отпуска включает в себя несколько ступеней.

  1. Первая — это получение от сотрудника соответствующего заявление и визирование его у журнале внутренней документации фирмы.
  2. Вторая — компания от лица руководителя издает приказ на предоставление отпуска, который также фиксируется в специальном журнале учета распоряжений и постановлений (сотрудник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись).
  3. Третья — сведения о предоставлении отпуска регистрируются в табеле рабочего времени под кодом 15 и аббревиатурой ОЖ, а также вносятся в личную карточку работника.

Как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком

Унифицированного, единого, обязательного к применению образца документа нет, поэтому писать его можно в свободной форме. На некоторых предприятиях и организациях установлен свой шаблон документа (в этом случае, он должен быть зарегистрирован в учетной политике компании), но пользоваться им или нет – личное дело каждого работника.

Если сотрудник решит оформить заявление в произвольном виде работодатель не вправе будет отказать в его принятии.

В любом случае, при написании заявления следует вносить в него следующие сведения:

  • наименование предприятия,
  • должность,
  • фамилию-имя-отчество сотрудника,
  • срок, на который необходим отпуск.

При этом следует отметить, что период отпуска может быть разным, однако, по закону оплачивается только 1,5 года, остальное время работник будет находиться в отпуске за свой счет.

К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка, это необходимо также указать в его содержании отдельным пунктом.

Как оформить заявление

Документ можно писать как в рукописном виде, так и печатать на компьютере. Его можно заполнять на фирменном бланке организации или же на простом листе А4 формата, но вне зависимости от варианта оформления, он должен быть обязательно подписан заявителем.

Оформляется бланк обычно в единственном экземпляре, который затем передается в архив предприятия, но при желании можно сделать две копии – одну для передачи организации, вторую, заверенную руководителем – для себя (например, на случай возникновения каких-либо разногласий с работодателем, решаемых в судебном порядке).

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Документ имеет вполне стандартную структуру с точки зрения делопроизводства, поэтому его составление не должно вызвать больших сложностей.

  1. В начале с правой стороны указывается, кому именно адресуется заявление: здесь пишется должность, фамилия, имя, отчество руководителя, название организации, а также аналогичным образом вписываются данные о самом заявителе. Далее посередине строки пишется слово «заявление».
  2. Следующая часть – основная, здесь указывается
    • сама просьба о предоставлении отпуска (по закону, работодатель не имеет права отказать в ее удовлетворении),
    • а также общая информация о ребенке: фамилия, имя отчество и дата рождения.

Сведения о новорожденном вносить необходимо, поскольку в судебной практике встречались прецеденты, когда между работодателем и сотрудником возникали различного рода конфликты и споры из-за отсутствия вышеупомянутых данных.

  • Также сюда надо внести период, на который требуется отпуск.
  • В завершении документ нужно обязательно подписать (с расшифровкой автографа) и поставить дату его составления.
  • Как передать заявление на отпуск по уходу за ребенком

    Существует несколько способов довести до сведения работодателя заявление на отпуск по уходу за ребенком.

    • Самый простой – прямая личная подача, что называется «из рук в руки».
    • Второй вариант, чуть более хлопотный, но также надежный: отправка документа через Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.
    • В отдельных случаях, при невозможности посетить работодателя лично, работник имеет право передать заявление через свое доверенное лицо (предварительно оформив при этом специальную доверенность, заверенную у нотариуса).

    Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком, образец приказа и заявления

    С появлением ребенка в семье возникает много хлопот, в том числе, связанных со сбором различных бумаг и документов.

    Зачастую у многих родителей встают вопросы – как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком, когда и как писать заявление на работе?

    Данная процедура предполагает оформление документов соответствующего образца. Настоящая статья поможет внести некоторую ясность. В ней подробно прописан порядок оформления отпуска по уходу за ребенком, а также представлен образец приказа и заявления.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Основные понятия

    Данный отпуск является одной из разновидностей социальных гарантий, которая предоставляется официально трудоустроенным лицам по их желанию и сопровождается ежемесячной выплатой пособия.

    Кто может получить?

    В статье 256 ТК РФ прописано, что на получение этой социальной гарантии имеют право претендовать:

    • мать/отец ребенка;
    • бабушка/дедушка;
    • другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком.

    При этом данная социальная гарантия может быть использована только одним из членов семьи.

    Отпуск предоставляется на основании заявления, написанного работающим гражданином, а также пакета всей необходимой документации (более подробно данный вопрос будет освещен ниже по тексту), по окончанию отпуска по беременности и родам (декретного отпуска).

    Порядок оформления

    Рассмотрим, как отправить сотрудницу (или сотрудника, возможно и такое) в данный вид отпуска. Для того чтобы оформить «декрет», необходимо наличие следующего пакета документов:

      Заявление – составляется на имя руководителя организации сотрудником/сотрудницей, который/ая в соответствии с законодательством имеет право на данную социальную гарантию.

    Сегодня не существует особых указаний относительно того, как именно должно выглядеть заявление о предоставлении такого вида отпуска и как правильно его написать. В то же время, некоторых правил делового письма все же следует придерживаться:

    1. заявление составляется на бумаге формата А4;
    2. можно написать от руки или напечатать на компьютере.

    Как правило, составляется одно заявление, в котором выражается просьба предоставить отпуск, а также произвести все причитающиеся выплаты.

    В заявлении указывается следующая информация:

    1. шапка документа (кому адресуется? от кого?);
    2. название;
    3. «тело» заявления;
    4. приложения;
    5. дата составления и подпись.

    Какая должна стоять дата? В действующем законодательстве не прописано, за сколько дней до окончания декретного отпуска, необходимо написать заявление. В связи с этим, невозможно однозначно сказать какая именно дата должна стоять на нем.

    • Скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком
    • Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
  • Свидетельство о рождении ребенка. Необходимо принести оригинал документа, а также сделать его копию, которая в дальнейшем она останется в отделе кадров.
  • Справка с места работы супруги/супруга о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком, а также соответствующая выплата ему/ей не предоставлялась – для получения данного документа второму родителю (обычно это отец ребенка) необходимо обратиться в бухгалтерию организации, в которой он работает.

    Как правило, справка, удостоверяющая факт того, что сотрудник, будь то муж или жена, не находится в данном виде отпуска, оформляется на фирменном бланке юридического лица в печатном виде.

    Следует отметить, что сегодня отсутствует общеустановленный образец справки о том, что, например, муж не находится в отпуске по уходу за ребенком, однако его содержание практически везде одинаково, независимо от организации, которая ее выдала.

    • Скачать бланк справки о непредоставлении отпуска по уходу за ребенком
    • Скачать образец справки о непредоставлении отпуска по уходу за ребенком
  • Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком – после предоставления сотрудником/сотрудницей всего пакета необходимой документации, отдел кадров готовит соответствующий приказ. Для данного документа предусмотрена форма № Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1. Должен включать следующую информацию:

    1. Шапку документа – содержит полное наименование организации, предоставляющей отпуск.
    2. Дату и номер регистрации во внутренней корреспонденции организации – как правило, ставится дата последнего дня декретного отпуска.
    3. Название документа.
    4. ФИО сотрудника, должность, а также подразделение, в котором он работает.
    5. Вид отпуска – в данном случае это отпуск по уходу за ребенком.
    6. Дату начала и окончания, а также общее количество календарных дней, отпуска.
    7. Подпись руководителя организации.
    8. Дату и подпись сотрудника, о том, что он ознакомлен с приказом.
  • Об оформлении отпуска по ухода за ребенком до 1,5 лет читайте тут, а здесь вы можете узнать, как сделать это до 3 лет.

    На какой срок предоставляется и можно ли выйти досрочно?

    В статье 256 ТК РФ прописано, что отпуск предоставляется до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. Следует отметить, что в связи с тем, что пособие выплачивается только до 1,5 лет, встает необходимость в досрочном выходе на работу. Действующее законодательство предусматривает такую возможность.

    Так, согласно статье 256 ТК РФ женщина либо другой член семьи, вышедший в отпуск по уходу за ребенком, имеет право использовать его как полностью, так и частями. Это означает, что в любой момент можно выйти на работу, написав при этом соответствующее заявление.

    Кроме того, допускается возможность продолжать свою трудовую деятельность, получая при этом ежемесячную выплату до 1,5 лет. Условием получения такого права выступает выход на работу на неполный рабочий день или же выполнение функциональных обязанностей на дому.

    Посмотреть видео о том, как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком:

    Таким образом, следует отметить, что процедура оформления отпуска в связи с рождением (усыновлением) ребенка не представляет особой сложности. Главное – четко знать свои законные права и гарантии и того же требовать от работодателя.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Образец заявления

    Планируя свой декрет, каждая работающая женщина заранее определяет для себя срок, на который готова покинуть рабочее место и посвятить себя ребенку. При этом она должна знать, что оплачивается отпуск по уходу за ребенком только до достижения им 1,5 лет. Некоторые мамы продляют этот период до исполнения ребенку 3 лет, что может быть связано с любыми субъективными причинами.

    Для чего оформлять пролонгацию?

    Статья 256 Трудового кодекса РФ дает право каждой работающей женщине России находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Помимо матери на это имеют право:

    • отец малыша;
    • бабушка;
    • дедушка;
    • любой другой родственник или опекун, осуществляющий фактический уход за ребенком, но только один человек.

    Отпуск по уходу оформляют сразу после рождения ребенка либо перед тем, как закончится отпуск по беременности и родам. При этом не требуется согласия работодателя, достаточно лишь поставить его в известность.

    Однако оплачивается только период до достижения малышом 1,5 лет, после этого и до 3 лет размер пособия составляет незначительные 50 рублей. Поэтому многие мамы вынуждены выходить на работу раньше, чем им бы этого хотелось.

    Продление отпуска до 3 лет происходит в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса. Если женщина оформила отпуск по уходу до 1,5 лет, а после решила продлить его до 3, важно знать, что автоматического увеличения времени отдыха не произойдет. Необходимо урегулировать этот момент с работодателем путем подачи заявления (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны).

    Досрочный выход на работу также сопровождается написанием заявления (как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет). Просто так, без оформления, выйти из отпуска до 3 лет раньше нельзя.

    На время заботы о ребенке до трех лет мама не должна переживать за то, что лишится своего постоянного места работы. Работодатель гарантирует ей сохранение рабочего места, должности и заработной платы. Кроме этого, периоды ухода за малышом входят в общий трудовой и непрерывный стаж, однако, в страховой стаж для расчета пенсии — только до полутора лет (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье).

    Как продлить отпускной период – способы

    При решении находиться с малышом до 3 лет женщина должна обратиться в отдел кадров, бухгалтерию или непосредственно к своему начальнику, чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком. В этом случае обязательно нужно написать заявление, чтобы поставить начальство в известность о своих планах.

    Как правило, бухгалтер, кадровик или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора, после чего составляется приказ о продлении срока. Затем сотрудницу ознакомят с приказом под расписку и поставят в табеле соответствующую отметку — ОЖ или цифровой символ 15.

    Чтобы период отдыха был продлен, нужно выбрать один из способов:

    1. Когда заканчивается отпуск по беременности и родам, женщина пишет заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и о назначении пособия. По истечении этого периода, снова пишет заявление уже на продление срока до 3 лет.
    2. Во избежание лишних бумажных проволочек следует сразу написать заявление на трехлетний период отпуска и назначении пособия, тогда не придется являться на работу ради бюрократических процедур.

    Как составить заявление?

    Унифицированной формы заявления, на продление срока нахождения с малышом до достижения им 3 лет, не существует. Пишется оно в свободной форме, но при его составлении необходимо учесть основные моменты:

    1. В шапке указать должность руководителя и должность декретницы, фамилию, имя, отчество кому и от кого предоставлено.
    2. Сформулировать какой вид отпуска необходимо предоставить заявителю (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет).
    3. В обязательном порядке написать фамилию, имя, отчество малыша и дату его рождения.
    4. Указать, с какого числа требуется предоставить отпуск (как правило, отпуск по уходу берут со дня, следующего за отпуском по беременности и родам).
    5. Дополнить просьбой о назначении компенсационной выплаты от работодателя.
    6. Перечислить прилагаемые документы.
    7. Подписать, проставить дату составления заявления.
    • Скачать бланк заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
    • Скачать образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

    К заявлению обязательно должны быть приложены следующие документы:

    • копия свидетельства о рождении ребенка;
    • справка с места работы отца о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком и не находится в нем.

    Сроки подачи

    Подать заявление необходимо за несколько дней до окончания предыдущего отпуска, так как продление отпуска оформляется до момента окончания предыдущего периода. То есть, если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и желает продлить его до 3 лет, она должна явиться на работу и написать заявление заранее, хотя бы за несколько дней до того, как ребенку исполнится 18 месяцев.

    Если на момент выхода на работу от сотрудницы не поступало заявления на продление, и её нет на рабочем месте, ей могут оформить прогул. Это причина для увольнения по инициативе работодателя.

    Оформление приказа

    На основании заявления сотрудницы составляется приказ по форме Т-6 или в свободной форме. В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха. Приказ подписывается директором и предоставляется сотруднице для ознакомления. На нем она тоже ставит свою подпись и дату, когда была ознакомлена.

    Размер пособия и его выплата

    Немаловажным фактором для нахождения женщины в официальном отпуске по уходу за ребенком является выплата пособия. Во время периода осуществления присмотра за новорожденным и грудным ребенком до исполнения им полутора лет, сотруднице гарантировано пособие в размере 40% от среднемесячного заработка, рассчитанного за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

    Сотрудница, во время осуществления ухода за малышом, может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или работать на дому. В таком случае выплата пособия сохраняется. Но всё это относится только к периоду до достижения ребенком 1,5 лет.

    Что касается продления времени отдыха до 3 лет, то тут государство может гарантировать только ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей. Однако с 1 января 2020 года женщины с детьми до 3 лет получат право на дополнительные, “путинские” выплаты.

    Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует порядок выплат ежемесячных государственных пособий на каждого рожденного ребенка, пока ему не исполнится 3 года. Изменения внесены в Федеральный закон № 418-ФЗ. Размер выплаты равен прожиточному минимуму на ребенка по региону, что является более ощутимой поддержкой от государства по сравнению с 50 рублями от работодателя.

    Однако не всё так просто, существуют некоторые условия для получения нового детского пособия:

    • Пособие до 3 лет будут платить только на первого и второго ребенка. К тому же, получать выплаты будут семьи, в которых ребенок родился не раньше 1 января 2018 г.
    • Новое пособие будет положено семьям, где на одного члена семьи приходится менее двух размеров величины прожиточного минимума для трудоспособных.
    • За пособием может обратиться только женщина, родившая или усыновившая ребенка. В случае ее смерти или лишения родительских прав за выплатой до 3 лет может обратиться отец или опекун.
    • И родитель, и ребенок должны быть гражданами РФ и постоянно проживать в России.
    • Пособие будет начисляться с 1 января 2020 года.
    • Неиспользование материнского капитала. Вполне вероятна ситуация, что после рождения ребёнка вы вложили его в ипотеку. Но средства для пособия до 3 лет на второго ребенка берутся именно из вашего маткапитала, а значит, вы не можете рассчитывать на эти выплаты.

    Отдых после достижения трехлетнего возраста

    К сожалению, законодательство в нашей стране не учитывает распространенную практику нехватки мест в детских садах и после достижения ребенком трехлетнего возраста. Поэтому законов об увеличении срока ухода за малышом, до момента определения его в детские дошкольные учреждения, на сегодняшний день не существует. Этот вопрос приходится решать лично с работодателем (узнайте, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 4, 5 и 14 лет).

    Выход может быть следующим:

    1. Взять ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания времени ухода до трех лет на основании статьи 260 ТК РФ.
    2. Оформить отпуск без содержания любой продолжительности на основании статьи 128 ТК РФ.
    3. Получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.

    Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Важным аспектом для улучшения демографической ситуации в стране является достойное материальное обеспечение лиц, находящихся в вынужденном отпуске для ухода за детьми. Не все детские учреждения принимают малышей даже с 3 лет, не говоря уже о более раннем возрасте. Поэтому законодателям необходимо предоставлять возможность для родителей дожидаться очереди с наименьшим ущербом для семейного бюджета путем повышения и индексации пособий на детей.

    Отпуск по уходу за ребенком – порядок оформления и составление заявления

    Многие женщины очень ждут рождения малыша. Но к появлению ребенка следует хорошенько подготовиться.

    Речь идет о том, что будущая мать должна оформить отпуск по уходу за ребенком.

    Однако приступая к его оформлению, будущая мамочка должна ознакомиться с правилами составления такого заявления. Ей также необходимо узнать о том, какие выплаты она сможет получать. А также знать, как поступать, если возникнет необходимость прервать данный вид отпуска.

    Законодательное регулирование

    На законодательном уровне данный отпуск разделяется на 2 периода:

    Говоря об декрете, стоит упомнить другие законы, которые косвенно относятся к этой теме:

    1. Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» – зачисление декрета в пенсионный стаж;
    2. Закон о детских социальных пособиях;
    3. Президентский указ «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»;
    4. Закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
    5. Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Руководствуясь вышеуказанными законами, кодексами и указами, работодатель отдает приказы об оформлении отпуска, а сотрудники бухгалтерии рассчитывают сумму компенсационных выплат.

    Когда и на какой срок он положен

    Законодательство гарантирует право оформления этого вида отпуска уже на второй день после завершения отпуска по беременности.

    Женщина может:

    • оформить его сразу;
    • выйти на работу, а спустя некоторое время снова оформить отпуск;
    • оформить отпуск, вернуться на работу, а потом снова написать заявление на предоставления такого отпуска.

    Как видите, мать ребенка вправе уйти в декрет в любой момент, пока ребенок не отпразднует свой 3 день рождения. Она не обязана даже предупреждать о своих намерениях работодателя. Ей достаточно сообщить о своем намерении в письменном заявлении, а уже на следующий день она имеет законное право не выходить на работу.

    Порядок оформления

    Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление. Если мать работает в нескольких местах, то заявление на отпуск подается в каждую компанию. Однако пособие на вашего ребенка будет выплачиваться только одним работодателем.

    Когда работодатель получает заявление на декретный отпуск, он обязан оформить приказ о предоставлении такого отпуска.

    В этом документе указывается следующая информация:

    1. реквизиты работодателя;
    2. название документа;
    3. текст приказа с такими пунктами:
      • указание начала и завершения отпуска;
      • начисление выплат до 1,5-летия ребенка;
      • компенсационная выплата в размере 50 руб. до исполнения 3 лет;
      • требования от бухгалтерии каждый месяц начислять эту выплату.
    4. основание для составления приказа (заявление сотрудника);
    5. должность лица, которое подготовило приказ, и его подпись;
    6. список для ознакомления.

    Женщина должна ознакомиться с приказом и подписать его. Кроме того, ей предоставляется на руки копия данного документа.

    Бывает, что мать пишет заявление на предоставление очередного отпуска по уходу за ребенком, находясь при этом в декрете с первым ребенком. В таком случае руководство указывает день начала второго отпуска по уходу за ребенком, следующий за днем окончания предыдущего отпуска.

    Правила написания заявления

    Но при этом в документе должна обязательно быть указана следующая информация:

    1. название компании и реквизиты работодателя;
    2. должность и ФИО сотрудника;
    3. наименование документа;
    4. основной текст с обязательным упоминанием 3 пунктов:
      • предоставить отпуск;
      • выплачивать компенсацию до исполнения 1,5-летнего возраста ребенком;
      • компенсация на сумму 50 руб.
    5. перечень документов, которые будут приложены;
    6. дата составления заявления;
    7. инициалы и подпись сотрудника.

    В список приложенных документов входит:

    • ксерокопия свидетельства о рождении вашего ребенка;
    • справка от работодателя матери, что она не пребывает в декретном отпуске.

    Стоит обратить внимание, что если в заявлении женщина не указала требования о выплате компенсаций, то работодатель не будет проявлять инициативу и начислять такие выплаты.

    Начало декретного отпуска рассчитывается сотрудниками отдела кадров на основании данных, полученных из медицинской справки.

    Когда женщина уходит в декретный отпуск, соответствующая запись об этом в трудовой книжке не делается.

    Положенные выплаты

    Наше законодательство не только предоставляет право на отпуск по уходу за ребенком, но еще выплачивает ежемесячно определенную сумму компенсации на его воспитание.

    Пока ребенку не исполнится 1,5 года, женщина получает выплаты по 2 пунктам:

    • ежемесячная выплата по социальному страхованию. Ее размер составляет 40% от суммы средней зарплаты;
    • компенсационная выплата в размере 50 руб.

    Когда вашему чаду исполнится 1,5 года, мать получает только вторую выплату.

    Пособие по уходу за малышом до исполнения ему 1,5-летия выплачивается из фонда оплаты труда, но деньги на такие выплаты перечисляет ФСС.

    Сумма такого пособия должна:

    • быть равна 40% от средней зарплаты за последних 24 месяца;
    • не выходить за предел минимального прожиточного минимума, установленного на текущий год;
    • суммироваться, если такие выплаты выплачиваются на нескольких детей, однако общая сумма компенсации не должна превышать всю сумму средней зарплаты за 2 последних года.

    Первый транш компенсации мать должна получить на протяжение 10 дней после того, как работодатель получит соответствующие заявление. Следующие выплаты будут совпадать по дате выплаты заработных плат другим сотрудникам.

    Пособие также выплачивается в случае, когда мама трудится дистанционно или имеет сокращенный график. Однако в ТК не уточняется понятие «сокращенного графика». А это значит, что если мама будет работать 4 дня по 6 часов, а не 5 дней по 8 часов, то такой график уже будет считаться сокращенным.

    Для получения выплаты в размере всего 50 руб. мама также обязана написать соответствующее заявление. Данный вид компенсации выплачивается из зарплатного фонда. Если женщина трудоустроена в нескольких компаниях, то она может потребовать выплату этой компенсации от каждого работодателя.

    Сумма выплаты не зависит от количества детей. Компенсация выплачивается по 50 руб. на каждого ребенка до достижения 3-летия.

    Оформить выплату компенсации мать должна в течение полугода после появления малыша. Если она пропустила этот срок, то право на оформление данной выплаты все же сохраняется, но в этом случае будет выплачена компенсация за последние полгода.

    Выплата данной компенсации может быть прекращена до завершения декретного отпуска, если:

    • женщина уволилась по своему желанию;
    • мать была решена родительских прав;
    • компания, где работала женщина, ликвидировалась.

    Однако отечественное законодательство предусматривает возможность оформления декретного отпуска другими родственниками, например, отцом.

    Возможность оформления данного отпуска другим родственникам ребенка

    Для его оформления необходимо:

    • предоставить справку с места работы или учебы матери о том, что она не находится в таком отпуске;
    • заявление с просьбой отпустить в отпуск и вышеуказанную справку предъявить своему работодателю.

    Бывает, что мать ребенка, которая получает пособие на малыша, не в состоянии заботится о ребенке по причине болезни, поэтому в таком случае такие выплаты получает отец.

    Обратите внимание, что отец не сможет оформить отпуск по уходу за ребенком, если он не состоит в трудовых отношениях.

    Нюансы предоставления

    Согласно законодательству декретный отпуск не имеет ничего общего с очередным отпуском, поэтому по завершению отпуска по уходу за ребенком женщина вправе потребовать предоставить ей очередной отпуск. Если работодатель пытается сократить срок декрета или очередного отпуска, то это рассматривается законодательством как ущемление прав сотрудников.

    Оформить очередной отпуск женщина может как через месяц после выхода на работу, так и на следующий день. Сколько продлится отпуск – решает сама сотрудница. Если она не оформляла очередной отпуск 2 года подряд, то уйти в отпуск может на 60 дней. Но она имеет право «разбить» этот отпуск.

    Особенности ухода за ребенком-инвалидом

    При рождении ребенка с инвалидностью женщина также может оформлять декретный отпуск и получать компенсационные выплаты, положенные при отпуске по уходу за здоровым ребенком.

    Длительность декретного отпуска за ребенком-инвалидом также составляет 3 года. Законодательство не предусматривает возможности продления отпуска в такой ситуации. Кроме выплат на ребенка, мама может оформить пособие на ребенка по инвалидности.

    После завершения декретного отпуска женщина, которая воспитывает проблемного ребенка, может рассчитывать на такие льготы:

    • возможность получить дополнительных 4 оплачиваемых дня в месяц, написав соответствующее заявление;
    • возможность оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью не менее 2 недель;
    • возможность отказаться от работы сверхурочно и командировок.

    Все вышеперечисленные льготы могут быть использованы также отцом или опекуном ребенка-инвалида.

    Оформление больничного в этот период

    Если во время отпуска по уходу за ребенком мама имеет проблемы со здоровьем, то больничный лист ей не выписывается. Конечно, женщина может скрыть тот факт, что она находится в декрете и получить больничный лист, но он все равно не будет оплачен.

    Больничный не продлевает длительности отпуска по уходе за ребенком. В независимости от того, сколько женщина болела, длительность декретного отпуска будет составлять 3 года.

    Совсем иная ситуация, если больничный желает оформить женщина, которая формально находится в отпуске по уходу за ребенком, но работает дистанционно или неполный рабочий день. В таком случае ей будет выписан больничный лист и работодатель обязан выплатить женщине пособие на общих основаниях.

    Если у матери заболело одновременно несколько детей, то больничный лист ей будет выписан только один.

    Правила продления и прерывания отпуска

    Трудные жизненные обстоятельства не всегда позволяют маме находиться в декретном отпуске весь срок. Бывает, что женщина вынуждена его прервать. С появлением второго ребенка тоже возникает множество вопросов касательно декретного отпуска. И так, можно ли его прерывать или продлевать? Может ли женщина быть уволенной, находясь в таком отпуске? Об этом пойдет речь дальше.

    Закон не предусматривает возможность продления данного вида отпуска. Женщина сможет остаться в декретном отпуске только в случае рождения второго ребенка. Хотя фактически мама будет находиться в отпуске 6 лет, в пенсионный стаж ей зачислится только 4,5 года.

    Для того чтобы получать все положенные выплаты по второму ребенку, женщине рекомендуется написать заявление о прекращении первого отпуска и назначении второго декретного отпуска.

    Пребывая в декретном отпуске, женщина может в любой момент возобновить свою трудовую деятельность. Но при этом за мамой ребенка сохраняется право снова оформить данный вид отпуска.

    Прервав декретный отпуск, женщина больше не будет получать выплаты до 1,5 лет

    После выхода мамы на работу неиспользованную часть отпуска может оформить другой родственник. Он же будет получать все положенные ежемесячные выплаты.

    Если женщина прерывает свой декретный отпуск и выходит на работу на условиях сокращенного графика или работает на дому, то все положенные выплаты на ребенка выплачиваются.

    Стоит отметить, что женщина может в любой момент возобновить отпуск. Для этого ей обязательно необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя. Начальство не имеет права отказать в возвращении в декретный отпуск или требовать повременить с ним. Такие действия будут являться незаконными. Написав заявление на отпуск, женщина получает законное право уже на следующий день не выходить на работу.

    Порядок досрочного выхода рассмотрен в следующем видеоматериале:

    Увольнение

    Многие женщины бояться уходить в декрет, считая, что их работодатель быстро найдет им замену. Но закон гласит, что подобное действие с его стороны является противозаконным. Однако если мать трудится на должности по совместительству, то в таком случае начальник может разорвать с ней трудовые отношение.

    Но основная должность за таким сотрудником все же сохраняется. Уволить работодатель не имеет права также женщину, работающую дистанционно, поскольку формально она все равно находится в отпуске.

    Оформление такого вида отпуска в 1С рассмотрено в следующем видеосеминаре:

    Особенности оформления заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет — скачать образец word

    Государство предоставляет возможность лицам, имеющим детей воспользоваться правом на отпуск до момента достижения ребенком трех лет. (ст. 256 ТК РФ).

    Однако оплачиваться он будет только до 1,5 лет за счет ФСС, а в последующий период работодатель выплачивает незначительную компенсацию (50 р).

    Также на финансовую поддержку могут рассчитывать безработные и некоторые другие категории граждан. Этот вид пособия выплачивается за счет бюджета.

    Для чего оформляется?

    Заявление о предоставлении отпуска по месту работы необходимо подать для соблюдения норм трудового права, определения даты начала ухода за ребенком и начисления выплат до 1.5 лет.

    Например, если женщина по окончании отпуска по беременности и родам (так называемый декретный или БиР) остается дома, не уведомив об этом работодателя в письменном виде, это может быть истолковано как прогул.

    Выплаты не назначаются автоматически, поэтому обычно пишется два заявления – на отпуск и на назначения пособия. Или в одном заявлении указываются оба требования.

    Во всех остальных случаях (получении выплат через УСЗН или Фонд Социального страхования) заявление необходимо для назначения выплат по этому основанию.

    Кто может подать?

    По месту работы взять отпуск до 1.5 лет имеют право:

    • мать или отец новорожденного;
    • ближайшие родственники ребенка;
    • опекуны.

    Приемные родители получают вознаграждение по договору с органами опеки и попечительства, поэтому претендовать на пособие до 1.5 лет по уходу не могут.

    Трудоустроенные подают заявление по месту работы.

    Даже если желание уйти в такой отпуск изъявит работающий пенсионер, то отказать ему в этом никто не имеет права: на официально трудоустроенное лицо работодатель в любом случае уплачивает взносы в ФСС, и пенсионер может рассчитывать на выплаты из этого источника.

    Индивидуальные предприниматели имеют право на получения пособия за счет ФСС в том случае, если в предыдущем году ИП был заключен договор добровольного социального страхования и выплачены все взносы за прошлый год. При этом на период ухода за ребенком деятельность ИП должна быть остановлена.

    Неработающим и некоторым другим лицам пособие на ребенка до 1,5 лет можно оформить в органах соцзащиты. Эту денежную выплату можно оформить на:

    • ребенка неработающего родителя или опекуна;
    • ребенка военнослужащего по призыву;
    • ребенка лица, уволенного в связи с ликвидацией предприятия в период отпуска по БиР.

    Эту выплату могут оформить только мать или отец новорожденного, другие родственники могут претендовать на пособие до 1.5 лет могут в исключительных случаях (из-за состояния здоровья родителей, лишения их родительских прав и др.)

    В этом случае им будет оформлено пособие, которое будет выплачиваться за счет бюджета.

    Не нужно путать описываемую выплату и пособие на первого ребенка, которое выплачивается малоимущим родителям с 1 января 2018 года. Пособие по уходу до 1,5 лет будет установлено независимо от дохода семьи.

    Если же доход семьи, включая и выплату до 1,5 лет, не превышает установленного законодательством уровня, то второе пособие будет назначено дополнительно, как мера поддержки малообеспеченной семье.

    Аналогичное заявление можно подать и по месту совместительства для оформления декрета.

    Какие нужны документы?

    В зависимости от того, где оформляется отпуск по уходу за ребенком, необходим разный пакет документов.

    В дополнение к заявлению для работающих потребуется:

    1. Копия свидетельства о рождении.
    2. Справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что он не получает эту выплату.
    3. Справку из органов соцзащиты и ФСС на другого родителя о том, что пособие по уходу до 1.5 лет не оформлялось.
    4. В случае если уход будет осуществлять другое лицо, документ, подтверждающий совместное проживание заявителя с ребенком.

    Часто работники кадровых служб требуют дополнительные документы. Это происходит, если с ребенком собирается сидеть кто-то, кроме отца и матери.

    Требуют документ, подтверждающий родство, или подтверждение о том, что родители не могут сами осуществлять уход, так как работают или учатся. Все это – избыточные требования. Закон не устанавливает никаких дополнительных условий для предоставления отпуска до 1.5 лет, кроме факта ухода за ребенком.

    Однако кадровик может потребовать документы, доказывающие, что никто из родителей не получает по своему месту работы или в иных местах ежемесячное пособие до 1.5 лет . Законом такое право не регламентировано, однако объяснимо – специалисты стараются избежать двойного применения одной и той же льготы.

    В случае если безработный гражданин оформляет пособие в органах соцзащиты, то пакет документов, помимо заявления о предоставлении ухода за новорожденным, будет следующий:

    1. Удостоверение личности (паспорт).
    2. Свидетельство о рождении.
    3. Документ, подтверждающий совместное с ребенком проживание.
    4. Трудовая книжка, с записью об увольнении с последнего места работы.
    5. Справка с Центра занятости населения о том, что заявитель не получает пособия до 1.5 лет.
    6. Справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что он не получает ежемесячную выплату на ребенка.
    7. Реквизиты банковского счета, если заявитель выбрал такую форму получения пособия.

    В случае если трудовая книжка отсутствует, специалисты ЦЗН могут потребовать иные документы, подтверждающие отсутствие дохода. Чаще всего заявитель пишет отдельную расписку о том, что никакую трудовую деятельность не осуществляет.

    Кроме этого, может понадобиться выписка из лицевого пенсионного счета, которая предоставляется ПФР в день обращения. Требование справки с налоговых органов о том, что лицо не является индивидуальным предпринимателем, спорно. За эту справку на сегодняшний день уплачивается госпошлина, и гражданин не обязан нести расходы при сборе документов.

    В отдельных случаях (женам военнослужащих по призыву, уволенным в связи с ликвидацией) нужно будет предоставить дополнительный пакет документов.

    Сроки подачи

    Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком по месту работы следует подавать до того, как окончился отпуск по беременности и родам (БиР).

    Бывает, что мама не успевает собрать все необходимые документы в установленный срок. Самый распространенный случай – справка с места работы мужа запрашивается по почте, и справка идет по почте из другого населенного пункта.

    В таких случаях заявление на отпуск следует писать да даты окончания отпуска по БиР, а заявление на установление выплаты в тот день, когда все документы будут собраны.

    Кадровые работники часто требуют, чтобы заявление на выплату до 1.5 лет вместе с документами были поданы не позднее, чем за шесть месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

    Между тем, в Федеральном законе №81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» от 19. 05. 1995 г. в ред. 28.03.17. в ст. 17.2 четко указаны сроки. Ежемесячное пособие на детей предоставляется в срок, не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком полутора лет.

    Эти же сроки установлены и для оформления государственных пособий.

    В случае если сроки подачи заявления пропущены по уважительным причинам, существует возможность установления пособий. Перечень уважительных причин утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2017г №74.

    Как правильно писать?

    В ТК РФ не предусмотрено предоставление отпуска до 1,5 лет. Отпуск предоставляется до 3-х лет с правом прервать его в любой момент.

    Поэтому в заявлении, в ее содержательной части указывается «Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

    Начало отпуска датируется числом, следующим за последним днем отпуска по БиР.

    Так как работник имеет право прервать отпуск в любой момент, дату его окончания можно вообще не ставить. Досрочный выход на работу оформляется на основании заявления сотрудника после составления приказа.

    Если же вторым пунктом в заявлении вы указываете просьбу о выплате пособия, датой окончания периода указывается число, следующее за датой достижения ребенком 1,5 лет. Органы ФСС требуют от экономических субъектов заявления именно такого образца.

    В целом, заявление пишется в свободной форме, но с соблюдением следующих нюансов:

    1. Обязательно указываются данные о лице, к которому адресуется заявления (при подаче работодателю — название организации, сведения о руководителе; при подаче в соцзащиту — наименование органа).
    2. Приводятся сведения о заявителе — в заявлении для работодателя достаточно написать свои ФИО и должность, для УСЗН пишут ФИО, паспортные данные, адрес проживания.
    3. Наименование документа.
    4. Просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
    5. Дата начала отпуска — число, следующее за датой окончания отпуска по БиР.
    6. Дата окончания отпуска – указывать не обязательно.
    7. Если остальные документы на оформление выплаты к моменту подачи заявления на отпуск собраны, то в одном заявлении вторым пунктом можно указать требование назначить пособие до 1.5 лет.
    8. Личная подпись работника.
    9. Дата оформления.

    На основании поданного работником запроса составляется приказ по форме Т-6, который, в свою очередь, служит основанием для назначения ежемесячной выплаты на новорожденного, заполнения личной карточки и внесения специальных обозначений в табель учета рабочего времени.

    О правильном написании заявления читайте также здесь.

    Скачать образец

    Ниже представлен образец заявления, которое следует писать для получения отпуска на 1.5 года с выплатой ежемесячного пособия.

    Документ можно принести лично или отправить почтой ценным письмом с уведомлением.

    Скачать образец заявления на ухода за ребенком — word (если же работодатель просит написать заявление именно до 1.5 лет, то скачать образец можно здесь).

    Полезное видео

    Перечень необходимых документов, которые нужны для оформления отпуска до 1.5 лет на ребенка, смотрите в видео:

    Выводы

    На практике не редки случаи нарушения прав лиц, имеющих детей, как чиновниками, так и работодателями.

    В случае если лицу по каким-либо причинам отказывают в реализации законных прав, необходимо требовать письменный мотивированный отказ.

    В случае если лицо не имеет возможности отстаивании своих прав самостоятельно, существует возможность обращения к уполномоченным по правам ребенка, в трудовую инспекцию или надзорные органы (в прокуратуру) с просьбой представлять их интересы в суде.

    Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

    Сегодня законодательством РФ предоставляется немало льготных привилегий женщинам, занимающихся воспитанием малолетних детей. Одной из социальных льгот является отпуск для присмотра за малышом до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ).

    Для получения такого отпуска надо направить на имя начальника учреждения правильно составленное заявление.

    Файлы для скачивания:

    Сколько длится отпуск по уходу за ребенком в 2020 году по ТК РФ?

    Отпуск по ухаживанию за детьми предусмотрен нормативами РФ после рождения каждого ребенка или сразу нескольких детей. Продолжительность отпуска, согласно ТК РФ, обеспечивается до достижения ребенку 3-х лет.

    Ввиду того, что ежемесячное пособие выдается только до 1.5 лет, у некоторых женщин возникает предположение, что отпуск до 1.5 лет и с 1.5 до 3 лет являются разновидностями отпуска, которые требуется оформлять раздельно, при том, второй отпуск можно оформлять по истечении первого. Однако, на самом деле, отпуск, по содержанию малолетних детей, является одним, продолжительностью до достижения мальцу 3-х лет. При этом, он может быть закончен по инициативе работницы, как в 1.5 года, так и в любое время до исполнения малютке 3-х лет. Поэтому, прошение об отпуске на весь период содержания наследника до 3-лет, сотрудница может написать один раз.

    В отличие от первой части отпуска по содержанию малыша, период от 1.5 до 3-х летного возраста, по желанию отпускницы может продолжаться все полтора года. Отпускница обязана прибыть на фирму на прежнюю должность на следующий день после того, как отпраздновала трехлетие ребенка.

    После достижения ребенком полутора лет пособие матери перестают выплачивать, но при продолжении отпуска законом предусмотрено символическое компенсирование от учреждения в сумме 50 рублей, которое, кстати, намерены отменить. Поэтому, на данном этапе содержания малыша, мамы стараются не находиться в отпуске, а приступать к работе досрочно.

    Однако, это не всегда получается из-за невозможности устроить младенца в детсад из-за очередей. Правда, некоторые родители могут нанять няню или отдать, внука или внучку, бабушке и дедушке.

    (Видео: “Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева”)

    Сроки подачи

    заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком надо подавать не меньше, чем за 14 дней. Поэтому, если работница, будучи в отпуске до исполнения новорожденному полутора лет, желает продолжить его до выполнения 3-х лет малышу, то она должна заранее предупредить работодателя о своем намерении за 2 недели.

    Примечание. Отпуск по ухаживанию за мальцом, кроме матери могут, может истребовать любой член семьи (отец, дедушки, бабушки и т. д). Такое право у них появляется с даты появления младенца. Поэтому для этих категорий лиц также предусмотрен четырнадцатидневный срок предупреждения об отправке в отпуск.

    Кто может подавать заявление?

    В большинстве своем, при рождении ребенка, прошение на отпуск по ухаживанию за ним подает мать младенца. Сегодня, такую возможность потребовать отпуск по содержанию малолетнего малыша имеют право многие. Так, например, подать такое прошение может отец младенца, также лицо, не связанное родственными отношениями с матерью новорожденного. Также могут потребовать такой отпуск опекуны, бабушки, дедушки или прочие родственники.

    Для этого, вместе с запросом на отпуск по ухаживанию за малюткой, заявитель должен предоставить пакет документов, предусмотренных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 года.

    Как написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком

    Законодательством предусмотрена продолжительность отпуска для воспитания малыша 3 года. На практике это реализуется двумя вариантами:

    1. Работница подает запрос на отпуск до 1.5 лет с выплатой ежемесячного пособия. По истечении этого времени сотрудница подает запрос о продлении отпуска, и руководитель издает соответствующе распоряжение. Таким образом работнице приходиться подавать прошение на отпуск дважды, а руководителю дважды издавать приказ.
    2. Второй вариант. Работница пишет сразу запрос на отпуск на 3 года. В прошении дописывает пункт на выплату ежемесячного пособия до 1.5 летнего возраста малыша. На основании запроса руководитель издает приказ на отпуск, продолжительностью 3 года.

    Второй способ оформления отпуска более правильный. При этом, отпадает необходимость дважды обращаться к руководству по поводу отпуска, исключается составление лишних бумаг, что снижает документооборот.

    Как оформить заявление по уходу за ребенком до 3 лет?

    Оформить отпуск можно используя 2 варианта:

    1. Первый – после отпуска по беременности сотрудница направляет запрос об отпуске на 3 года, с указанием о выплате пособия. Таким образом у нее нет надобности появляться на работе после окончания отпуска по содержанию малютки до 1.5 лет.
    2. Второй – запрос подается на следующий день, после окончания отпуска по ухаживанию за новорожденным до 1.5 летнего возраста. Она обязана эту дату запомнить, иначе, при неявке на работу ей могут засчитать прогул.

    Находясь в таком отпуске сотрудница вправе в любой момент прекратить его и приступить к работе. Выход на работу может нести временный характер и работница, в случае необходимости, может снова покинуть работу для ухаживания за малышом. Так может продолжаться до исполнения малышу 3-х лет.

    Поэтапное оформление отпуска (вначале до 1.5 лет) не является нарушением ТК РФ. Однако, здесь возможен ряд неудобств для обеих сторон, которые связаны с подготовкой добавочных документов:

    • Сотруднице понадобится прибыть на фирму для вручения ходатайства о продлении отпуска.
    • Руководителю понадобится визировать запрос, издавать распоряжение, вносить добавочные записи в личную карточку сотрудницы.

    Таким образом, продление отпуска после достижения малышке полутора лет возможно. Начальство не вправе отказать в этом сотруднице. Однако, для этого понадобится выполнить следующие процедуры:

    1. Вручить начальнику прошение о выдаче отпуска по содержанию малыша от 1.5 до 3 лет. В запросе желательно выразить просьбу о начислении компенсирования в сумме 50 рублей.
    2. Кадровому сотруднику подготовить новое распоряжение (с 1.5 до 3 лет).
    3. Начальнику подписать приказ.
    4. Сотруднице расписаться в нем.
    5. Специалисту отдела кадров внести соответствующую запись в личную карточку сотрудницы.
    6. Работнику, отвечающему за учет выхода на работу персонала, регулярно отмечать нахождение человека в отпуске.

    Как написать заявление по уходу за ребенком?

    Учитывая, что унифицированного шаблона для составления запроса на отпуск по уходу за ребенком нет, необходимо взять чистый листок бумаги (формата А4), в котором отобразить обязательные данные. Если работница не знает, как писать подобный документ, то можно обратиться в отдел кадров фирмы за помощью, или найти образец такого бланка в Интернете (кстати, внизу статьи приведены образцы заявлений и можно скачать бланк такого заявления).

    Вначале, в правой верхней части листа заполняются данные начальника, на имя которого подается запрос, с отображением должности, названия фирмы и Ф.И.О. начальника.

    Ниже заполняются данные заявительницы (должность, отдел, Ф.И.О.).

    Затем, отступив немного ниже, по средине строки заполняется название бланка «Заявление».

    Текст ходатайства, обычно начинается с фразы («Прошу выделить мне отпуск по ухаживания за родившимся младенцем»), с отображением Ф.И.О. мальца, даты его появления, периода нахождения в отпуске (дата начала и дата завершения). Здесь же отображается, что отпуск выделяется до исполнения мальцу 3-х лет.

    В следующем абзаце требуется отобразить просьбу о начислении положенных ежемесячных выплат до достижения малышом 1.5 летнего возраста. Если этот пункт не отобразить, то придется подавать еще один запрос на выплату средств.

    Кроме этого можно указать способ получения денег работницей (наличными в кассе фирмы или переводом на зарплатную карточку). При необходимости приложить реквизиты банка и номер карточки.

    После заполнения текстовой части бланка обязательно нужно записать слово «Приложение» и в этом разделе перечислить список документов, которые прикрепляются к прошению.

    Список приложенных материалов перечисляется по пунктам, с указанием числа листов в каждом документе.

    Завершается заполнение бланка отображением даты составления и личной подписи заявительницы.

    Ошибки при написании заявления

    Оформлять ходатайство нужно без ошибок и исправлений, поэтому при заполнении нужно уделить внимание на следующее:

    1. Соблюдать правописание, не допуская ошибок.
    2. Правильно отображать даты и соответствующие числа дней начала отпуска и его завершения.
    3. Подать прошение не позднее чем за 14 суток до предполагаемой даты отправки в отпуск.

    Образцы заявлений о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком

    Бланк заявления о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком

    Необходимые документы для получения пособия по уходу за ребенком

    Прошение о выделении отпуска по ухаживанию за младенцем должно сопровождаться следующими материалами, подтверждающими радостное событие:

    1. Копия справки о появлении малютки или свидетельство об опекунстве. Если отпуск выделяется не родителям, то прикладываются материалы, удостоверяющие родство. При появлении наследника за рубежом, справки оформляются в консульстве или местными властями. Зарубежное свидетельство необходимо перевести на русский язык.
    2. Справку с работы второй половины четы о том, что такой отпуск не был получен. Она может оформлена на фирменном бланке учреждения. Если отпуск берет член семьи, где родился ребенок, справки предоставляют оба родителя. Если второй родитель работает в нескольких фирмах, то справки предоставляются от каждой фирмы.
    3. Справка о заработке за два последних года (форма 182н), подлежащего обложению страховых взносов. Данная форма предоставляется лицами, которые недавно устроились на работу, и сведений об их заработке нет. Она нужно для подсчета суммы ежемесячного пособия.
    4. Прошение об изменении расчетного периода для подсчета пособия. Данный запрос подается сотрудницей, если у нее малыш уже рождался недавно. Такое изменение применяется, если размер пособия получается больше чем за два последних года.

    Приказ о предоставлении отпуска работнику

    После получения ходатайства на отпуск, начальник фирмы издает распоряжение, в котором женщина обязана расписаться. Копия распоряжения вручается отпускнице на руки.

    В документе отображаются следующие сведения:

    1. Реквизиты учреждения (может быть составлен на фирменном бланке)
    2. Наименование документа (приказ), с присвоением ему номера и даты издания.
    3. В содержании текста излагается суть распоряжения, соответствующего заявлению сотрудницы:
    4. О выделении отпуска с отображением даты его начала и даты завершения.
    5. О начислении ежемесячной выплаты до исполнения ребенку полутора лет.
    6. О компенсировании в сумме 50 рублей до достижения малышом 3-х лет.
    7. Об ответственном лице, на которого возложен контроль за своевременными выплатами.
    8. Основание для составления распоряжения (ходатайство сотрудницы).
    9. Подпись руководителя фирмы.
    10. Список лиц для ознакомления с приказом.

    Читайте также:  Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском: условия, сроки, оплата
    Ссылка на основную публикацию