Что такое больничный лист: его виды и особенности

Виды больничных листов

Телефон Юриста в Москве +7 (499) 703-51-48 в Санкт-Петербурге +7 (812) 309-42-67

Больничные, предъявляемые работниками в отдел кадров или бухгалтерию, существенно отличаются друг от друга не только причинами нетрудоспособности, но и способами начисления пособий. Поэтому важно вовремя обратить внимание на коды больничных и иные их особенности.

Временная потеря трудоспособности

Чтобы объективно оценить причины отсутствия работника, представившего листок нетрудоспособности, нужно разобраться, какими бывают коды больничных листов и их расшифровка.

Самым распространенным случаем выдачи больничного является болезнь работника. Это код 01 в больничном листе, означающий «заболевание». Этот код не несет информации о серьезности заболевания, диагнозе, возможности рецидивов и пр. Согласно закону, эта информация содержит персональные данные, и ее расшифровка нарушает врачебную тайну.

Код 02 в больничном листе означает «травма». Травма может быть бытовой или производственной, и в зависимости от этого по-разному оплачивается и оформляется.

Код 03 – карантин – встречается нечасто. Больничный с таким кодом может быть выдан, если в семье работника выявлен случай опасного вирусного заболевания.

Несчастный случай, произошедший на производстве, обозначается кодом 04. Получив от работника такой больничный, нужно удостовериться, что несчастный случай был оформлен надлежащим образом. В частности, составлены акты, назначена комиссия и начата проверка по факту происшествия, извещена трудовая инспекция.

Больничный лист, выданный в связи с беременностью и предстоящими родами, имеет код 05. Он отличается своей продолжительностью – 140 дней. Оплачивается такой бюллетень, исходя из 100% средней заработной платы за два предшествующих года.

Последующие коды заболеваний в больничных листах встречаются довольно редко: 06 – протезирование в стационаре, 07 – диагностика профзаболеваний, 08 – лечение в санатории.

Уход за больным членом семьи

Весьма распространенный код в больничном листе – код 09. Обычно его указывают при выдаче листка нетрудоспособности одному из родителей заболевшего ребенка или другого члена семьи. Однако, взять больничный для ухода за больным имеют право и другие родственники – бабушки, дедушки, старшие братья и сестры. Степень родства в этом случае доказывать не нужно.

Если предъявлен больничный по уходу за взрослым родственником, оплата производится только за 7 календарных дней за один случай заболевания. В течение года может быть оплачено не более 30 дней таких бюллетеней (ст. 6 закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Единовременно может быть оформлено следующее количество дней болезни ребенка:

  • до 7 лет – не имеет ограничений;
  • дети от 7 до 15 лет – не более 15 дней;
  • старше 15 лет – не более 3 дней, а по решению врачебной комиссии – до 7 дней.

Ограничения оплачиваемых дней при уходе за больным ребенком в течение календарного года:

  • до 7 лет – не более 60 календарных дней в год, а в случае обнаружения тяжелых заболеваний (код 12) – не более 90;
  • для детей от 7 до 15 лет – 45 дней;
  • для детей-инвалидов до 18 лет – 120 дней.
  • в случае тяжелых болезней (коды 14, 15) – не ограничено.

Если количество оплачиваемых дней в году превышено, пособие по нетрудоспособности не назначается.

Уход за несколькими детьми

Бланк больничного листа предусматривает возможность вписать в него не более двух членов семьи. Но в многодетных семьях заболевших, порой, бывает больше. В этом случае родителю выписывается дополнительный больничный, в котором дублируются даты и указываются остальные заболевшие дети. При этом количество дней больничного ведется по каждому из больных детей по отдельности.

Например: двое детей до 7 лет болели в разное время. Мать имеет право на оплачиваемые дни больничного в размере 60 дней в год на одного ребенка и 60 дней на другого. Если они болели одновременно, учет дней все равно следует вести отдельно. Аналогичным образом ведется подсчет больничных дней для матери, отца и других родственников. Каждый из них имеет право уходить на больничный и получать пособие в течение 60 дней за год.

Что такое больничный и больничный лист: особенности, понимание и нюансы оформления

Наличие у рабочего полного соцпакета подразумевает оплату периодов по его временной нетрудоспособности. И это возможно лишь только при наличии специального документа – больничного листа, полностью оформленного в медицинском заведении с подобающей лицензией.

Понятие и суть феномена

Что такое больничный и больничный лист

В нашей стране действует правило обязательной социальной страховки. То есть: у работников удерживают взносы, перечисляемые в дальнейшем на накопительные счета ФСС. Они являются основанием для компенсации потерей в зарплате, связанными со страховыми случаями. Это:

В этих случаях оформляется больничный. Оформлением больничного занимаются лечебные учреждения, но не все, а лишь имеющие лицензию на это. Это могут быть:

  • Поликлиники.
  • Больницы.
  • Коммерческие медцентры.
  • Практикующие специалисты в медицинских НИИ.

Причем из этого списка можно исключить:

  • Скорую помощь.
  • Приемные отделения в больницах.
  • Центры переливания крови.
  • Различного рода лечебницы.

Подтверждением обоснованности претензий на компенсацию по медицинскому страховому случаю является больничный листок. Это бланк, изготовленный по специальной форме, утвержденной приказом Минздрава.

Поэтому он имеет свои уровни защиты:

  • Уникальный номер.
  • Свой штрихкод.
  • И водяные знаки.

Электронный больничный лист (фото-образец)

Нормативное регулирование

Основания и правила оформления больничного листка внесены в регламент следующих документов:

  • 212-го ФЗ о страховых фондах.
  • 255-ом ФЗ о непременном страховании на случай болезни.
  • 183-ей статьей ТК о компенсации больничного работодателем.
  • 347-ым приказом Минздрава о форме больничного.
  • 624-ым приказом Минздрава о порядке оформления больничных.

Кому положен больничный

Каждый, кто уплачивает проценты в ФСС, имеет право на выплаты компенсаций по имеющимся у него медицинским показаниям в случае его неспособности выполнять свою работу. Это в первую очередь:

  • Болезнь.
  • Травма.
  • Обследование и сдача анализов при заболевании.
  • Зубное протезирование.

Кроме обычных случаев, больничный оплачивается и при:

  • Совместительстве. Это касается как внутренних, так и работающих внешних совместителей. Потому что, приняв на службу сотрудника, работодатель уже выплачивает за него страховые взносы.
  • Испытательном сроке. Но в этом случае варианте, проведенное время на больничном, вычеркивается из периода испытательного срока.
  • ЭКО. Выдается вне зависимости от результата. Срок его действия: с начала приема гормональных препаратов, до сдачи анализа крови по завершению процедуры. Причем право открытия больничного на любом из этапов ЭКО остается за женщиной.
  • Для ИП. В этом случае для работников страхование обязательно, для себя – добровольно. Поэтому работникам у ИП больничный оплачивается, а самим предпринимателям, только если они за себя уплачивали взносы.
  • По беременности и родам. Такой отпуск (беременность и роды) оплачивается по больничному только при случае, если он правильно оформлен.
  • При смерти. Оформляется специальным образом. В графе «Иное» отражается смерть сотрудника соответствующим кодом. Оплата больничного идет его родственникам.
  • После увольнения. По оставленному месту работы больничный оплачивается, если: до начало болезни от увольнения прошло не больше чем 30-ть суток, а до подачи больничного – полгода.
  • При производственной травме. Это может быть несчастный случай или профессиональное заболевание. Травма может быть легкая, средняя или тяжелая. Но в любом случае необходим вызов врача, для фиксации факта НС.
  • Иностранцам. Со своей спецификой оформления.
  • По уходу за заболевшим ребенком. Может быть оформлен на любого родственника, кроме: студента, пенсионера, находящуюся в декрете маму.
  • После оперрации. Имеется в виду продление больничного на реабилитационный период после выписки, длительность которого зависит от сложности операции.
  • По уходу за приболевшим родственником. В данном случае не имеет значения степень родства, или место проживания. Главное, что бы был правильно оформлен больничный. Срок оплачиваемого больничного в этом случае – 7-мь дней.
  • При бытовой травме. Если травма получена не на работе. Ее оплата меньше производственной, если она получена в пьяном виде, или является следствием нарушения режима лечения рабочего.
  • В отпуске по уходу за ребенком БЛ не выдается. Исключение, когда больничный продолжается уже после окончания отпуска.
  • В учебном отпуске больничный так же не оплачивается, но ему могут продлить отпуск на время болезни.
  • В обычном отпуске. По закону вы сможете просить о переносе или продлении отпуска в таком случае.
  • Алименты на больничный. По общему правилу, алименты с больничного удерживаются после выплаты подоходного.

Как происходит открытие и закрытие БЛ

Открыть (выписать) больничный должно лечебное учреждение той местности, где живет заболевший, или где он временно пребывает, а закрыть там, где он вылечился. А именно:

  • В стационаре по месту лечения.
  • В поликлинике, где его освидетельствовали. В этом случае больничный закрывает лечивший его специалист.

Лечащий врач заполняет бланк больничного. И для этого ему потребуется:

  • Паспорт бывшего больного.
  • Его ИНН.
  • Адрес.
  • Полное и без ошибок написанное название организации, которой предназначается больничный.

После заполнения лист регистрируется как документ строгой отчетности и подписывается врачом. Кроме подписи на нем должны стоять печати:

  • Личная врача, выписавшего больного.
  • Гербовая лечебного учреждения.
  • И треугольная регистратуры.
  • При инфекционных заболеваниях закрытие – после получения результатов анализов.
  • При совместительстве врач выписывает отдельный листок для каждого места работы.

Электронный больничный лист приходит на смену бумажному документу

Современные технологии не стоят на месте. Уже идут разговоры об электронной трудовой книжке, а больничный лист уже давно действует в таком виде. Однако не все им пользуются, поскольку в некоторых больницах нет технической возможности его оформить. К тому же не все работодатели принимают такие листы.

Как оформить электронный лист, будет его оплачивать работодатель или нет – эти вопросы интересны многих гражданам, которым предлагали оформить такой больничный.

Читайте также:  Счет 75 в бухгалтерском учете: расчеты с учредителями

Что такое больничный лист в электронной форме

Листок нетрудоспособности в электронном виде оформляется в России уже давно. Некоторые граждане уже с ним столкнулись, но, увы, не все знают, можно его оформлять или нет.

Если обычный больничный выдается на руки, то электронный лист пациент не видит. Его сразу отправляют в базу данных ФСС. На основании этого документа работодатель должен рассчитать сумму оплаты за нетрудоспособность.

Порядок оформления такого больничного листка регулируется Федеральным законом №255-ФЗ, в котором говорится, что пособие по временной утрате трудоспособности выплачивается на основании больничного листа в бумажной или электронной форме. Однако существует один момент, для оформления нового больничного пациент должен лично написать заявление. Только тогда ему выдадут электронный лист

Как выглядит больничный лист

Фонд социального страхования РФ (ФСС), который был инициатором начала выдачи электронного документа, уверяет, что у такого больничного листа очень много плюсов. Оформлять его очень быстро, так же как и хранить. Образец можно посмотреть на сайте ФСС.

Если говорить о внешнем виде, этот листок не отличается от того, который выдается на руки. Единственное, что он в электронной форме и увидеть его можно только в базе данных ФСС. В нем также есть номер для отсаживания места его выдачи и имя врача, который его оформлял и пункты заполнения ФИО, дата поступления в больницу и выписки.

Даже в электронном виде это по-прежнему знакомый синий листок, но только находится он не на руках, а в базе ФСС. Расчет по такому больничному листу осуществляется бухгалтером предприятия, где работает человек так же, как и по документу, который выдается на руки.

Обязателен или нет больничный в электронной форме в 2019-2020 годах

Новый лист, подтверждающий нетрудоспособность человека не обязателен после прохождения лечения. Нет такого закона, который бы указывал, что больничный лист, оформленный в компьютере, обязателен для оплаты нетрудоспособных дней.

Граждане сами вправе выбирать страховой листок, которым они захотят пользоваться, но, к сожалению, не все зависит от самих пациентов. Часто больницы просто не имеют возможности оформлять и пересылать такие листы по причине отсутствия Интернета.

Медицинские учреждения и работодатели должны быть готовы к работе с такими документами. Для этого нужно иметь компьютеры, специальные программы, а также обучить персонал оформлять такие листы и отправлять в базу данных ФСС.

Ко всему этому еще не готовы больницы и работодатели. В связи с этим, такие электронные листы не являются обязательными, когда человек временно потерял трудоспособность из-за болезни.

Достоинства электронного больничного листа

Процесс перехода на новые документы, подтверждающие начало и окончание болезни, уже запущен и обратного хода не будет. Именно поэтому нужно заранее ознакомиться с листом временной нетрудоспособности, который оформляется в компьютере. Достоинства этого документа:

  • быстрое оформление и заполнение;
  • нельзя потерять;
  • упрощено хранение;
  • легкая транспортировка;
  • невозможно подделать;
  • можно легко исправить ошибки.

Именно из-за большого количества достоинств такие листы вытесняют бумажные, и возможно в будущем будут пользоваться только ими. Но пока пациенты вправе выбирать какой лист им лучше получать.

Какие недостатки есть у электронного больничного листа

Листок, который подтверждает, что работоспособность была утрачена на короткое время, имеет свои недостатки. Однако сразу нужно отметить, что все они преодолимы и их решение зависит от конкретных людей. При желании их можно устранить. Самое главное, чтобы больницы и работодатели взаимодействовали между собой. Недостатки документа:

  • отсутствие оснащения медучреждения компьютерами;
  • нельзя оформить при вызове врача на дом;
  • больничный лист не оформляется при сбое программы;
  • существует риск потери документа из-за вирусов;
  • дополнительная подготовка медперсонала;
  • трата средств, связанная с обучением.

На самом деле это больше преграды, чем недостатки, которые можно устранить. Любая больница может рассчитать свои возможности и стремится к тому, чтобы создать базу электронных больничных. Другой вопрос, нужно ли это делать сейчас, когда многие работодатели отказываются принимать такие документы.

Как работает система выдачи больничного листа в электронном виде

В ФСС уверяют, что нововведение пошло на пользу как медицинским учреждения, так и простым гражданам. Теперь больница ФСС и работодатель работают вместе. Однако выгода от этого есть только у медиков и пациента.

Теперь не тратятся деньги за закупку специальных бланков и их хранение. Врач оформляет больничный лист на своем рабочем компьютере. Пациенту отдается только листок с данными, которые он должен передать работодателю. Любой гражданин может рассчитать сумму за больничные дни зайдя в базу данных ФСС и введя номер, который был выдан врачом.

Оплата происходит либо за счет ФСС или же непосредственно работодателем, что является более привычным расчетом для многих предприятий, которые работают с электронными больничными листами. Срок оплаты зависит от того в какой форме работает предприятие.

Документы, обязательные к выдаче вместе с электронным больничным листом

Когда выдается листок о временной потере трудоспособности в бумажной форме, к нему больше ничего не прилагается. Все необходимые данные на нем имеются. Оформление больничного листа также не занимает много времени.

Заполнить электронные листы тоже дело не долгое, но к ним прилагаются и другие документы, которые необходимы для того, чтобы работодатель смог увидеть данные на сайте ФСС. Это листок, в котором есть вся информация для того, чтобы этот работодатель смог осуществить расчет больничных дней.

Нужна еще подпись – это согласие пациента на то, что врач будет оформлять листок на обработку персональных данных. Это еще одни недостаток этого нововведения. Однако его авторы уверены, что пока без этого никак не обойтись, поскольку по закону гражданин должен дать согласие на ознакомление других лиц со своими персональными данными.

Необходимые документы для оформления листа нетрудоспособности

Заболеть мало для того, чтобы получить лист нетрудоспособности, нужно еще иметь все документы для того, чтобы получить его. Без них врач не сможет выдать талон.

Перед тем, как в медицинском учреждении начинают оформлять бумаги, пациент должен обязательно предоставить паспорт. Если он будет просрочен, врач не сможет сформировать данные и отправить их в базу ФСС.

Медицинское учреждение также должно получить подпись пациента на обработку персональных данных. Если выяснится, что документы были оформлены по просроченному паспорту, больничный лист становится недействительным.

Как увидеть размер пособия по больничному листу

Денежные выплаты по новому листу нетрудоспособности не меняются. Нет разницы в том, какой он — бумажный или же находящийся в базе ФСС. От этого больше денег выплачено не будет.

Оплата дней, которые сотрудник провел в больнице, осуществляется после того, как данные появляются в базе ФСС. После этого бухгалтер предприятия может увидеть его по данным, которые были переданы на чеке болевшим сотрудником.

Размер пособия работник может увидеть на сайте ФСС по тем данным, которые были ему предоставлены в больнице. Порядок выдачи денег за больничный лист зависит от того, как работает предприятие — напрямую от ФСС или от работодателя.

Расчет оплаты нетрудоспособных дней

Стаж работника – это важный фактор при расчете оплаты листа нетрудоспособности. Тут все просто, чем дольше гражданин работает, тем больше будут выплаты. Любой работник может сам определить примерную сумму выплат, посмотрев на таблицу. Если возникают вопросы, можно всегда обратиться в бухгалтерию предприятия. Там должны показать пример расчета.

Количество отработанных лет влияют на расчет по больничному листу. Оплата происходит по следующей схеме:

  • 5 лет работы – 60% среднего заработка;
  • От 5 до 8 лет – 80% от заработка;
  • 8 лет и более – 100% от заработка.

Первые три дня должен оплачивать страхователь, если человек лично болел. За остальные дни оплата происходит за счет ФСС. Если же происходит необходимое лечение в санатории или же уход за больным человеком, тогда расчет осуществляется за счет средств ФСС с первого дня пребывания в больнице.

Сроки оплаты электронного больничного листа

Работника меньше всего интересует, как осуществляется работа с документом из больницы. Для него главное оплата, а точнее полный расчет за те дни, которые он болел.

С переходом на электронную систему у граждан возникает вопрос по скорости оплаты больничных дней. Многие люди считают, что если скорость оформления документа улучшилась, то и оплата должна быть быстрой. К сожалению, это не так.

Полный расчет зависит от того, в какой форме работает предприятие. Если оно не участвует в системе страхования, тогда расчет происходит за счет работодателя. Оплата больничного листа должна быть не позднее 10 дневного периода с момента сдачи документа.

Обязан ли работодатель принимать электронный больничный лист

Оплата дней, во время которых человек не мог работать по болезни, зависит от того, примет ли работодатель больничный лист. Точнее сказать, он обязан его принять, но в электронной его форме может отказать.

Рассчитать оплату работодатель может только при наличии документа из больницы. В случае, если у него нет возможности принять больничный лист в электронной форме, тогда он может отказать. Работник должен будет идти в больницу, и просить дать ему обычную синенькую бумажку. Срок ее оформления намного дольше, чем документа в электронной форме.

К сожалению, расчет за нетрудоспособные дни по электронному документу может быть только после того, как работодатель будет готов технически к принятию таких листов. Так что болея, лучше всего узнать, в какой форме нужно принести документ о временной нетрудоспособности в связи с болезнью.

Работа с электронным больничным со стороны работодателя

Сотрудник предприятия должен принести в бухгалтерию листок, где будет указан номер больничного листа. По нему можно найти электронную форму и заполнить ее правильно, в противном случае его оплата будет происходить за счет работодателя.

Читайте также:  Когда положен отпуск после декретного отпуска: по закону, нюансы

Заполнить электронные листы нужно правильно. Когда документы закрыты медицинскими учреждениями, они имеют статус – 030. Это означает, что бухгалтер может заполнять свою часть. При этом он должен обратить внимание на корректность заполнения части, написанной в больнице. Это не его обязанности, но в случае ошибок лист будет признан недействительным.

После внесения всех данных со стороны работодателя, лист отправляется в базу ФСС и имеет статус – 060. После этого его редактирование невозможно. Именно поэтому нужно все внимательно проверить, прежде чем отправлять больничный лист в базу.

Виды больничных листов

Временная потеря трудоспособности

Чтобы объективно оценить причины отсутствия работника, представившего листок нетрудоспособности, нужно разобраться, какими бывают коды больничных листов и их расшифровка.

Самым распространенным случаем выдачи больничного является болезнь работника. Это код 01 в больничном листе, означающий «заболевание». Этот код не несет информации о серьезности заболевания, диагнозе, возможности рецидивов и пр. Согласно закону, эта информация содержит персональные данные, и ее расшифровка нарушает врачебную тайну.

Код 02 в больничном листе означает «травма». Травма может быть бытовой или производственной, и в зависимости от этого по-разному оплачивается и оформляется.

Код 03 – карантин – встречается нечасто. Больничный с таким кодом может быть выдан, если в семье работника выявлен случай опасного вирусного заболевания.

Несчастный случай, произошедший на производстве, обозначается кодом 04. Получив от работника такой больничный, нужно удостовериться, что несчастный случай был оформлен надлежащим образом. В частности, составлены акты, назначена комиссия и начата проверка по факту происшествия, извещена трудовая инспекция.

Больничный лист, выданный в связи с беременностью и предстоящими родами, имеет код 05. Он отличается своей продолжительностью – 140 дней. Оплачивается такой бюллетень, исходя из 100% средней заработной платы за два предшествующих года.

Последующие коды заболеваний в больничных листах встречаются довольно редко: 06 – протезирование в стационаре, 07 – диагностика профзаболеваний, 08 – лечение в санатории.

Уход за больным членом семьи

Весьма распространенный код в больничном листе – код 09. Обычно его указывают при выдаче листка нетрудоспособности одному из родителей заболевшего ребенка или другого члена семьи. Однако, взять больничный для ухода за больным имеют право и другие родственники – бабушки, дедушки, старшие братья и сестры. Степень родства в этом случае доказывать не нужно.

Если предъявлен больничный по уходу за взрослым родственником, оплата производится только за 7 календарных дней за один случай заболевания. В течение года может быть оплачено не более 30 дней таких бюллетеней (ст. 6 закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Единовременно может быть оформлено следующее количество дней болезни ребенка:

до 7 лет – не имеет ограничений;

дети от 7 до 15 лет – не более 15 дней;

старше 15 лет – не более 3 дней, а по решению врачебной комиссии – до 7 дней.

Ограничения оплачиваемых дней при уходе за больным ребенком в течение календарного года:

до 7 лет – не более 60 календарных дней в год, а в случае обнаружения тяжелых заболеваний (код 12) – не более 90;

для детей от 7 до 15 лет – 45 дней;

для детей-инвалидов до 18 лет – 120 дней.

  • в случае тяжелых болезней (коды 14, 15) – не ограничено.
  • Если количество оплачиваемых дней в году превышено, пособие по нетрудоспособности не назначается.

    Уход за несколькими детьми

    Бланк больничного листа предусматривает возможность вписать в него не более двух членов семьи. Но в многодетных семьях заболевших, порой, бывает больше. В этом случае родителю выписывается дополнительный больничный, в котором дублируются даты и указываются остальные заболевшие дети. При этом количество дней больничного ведется по каждому из больных детей по отдельности.

    Например: двое детей до 7 лет болели в разное время. Мать имеет право на оплачиваемые дни больничного в размере 60 дней в год на одного ребенка и 60 дней на другого. Если они болели одновременно, учет дней все равно следует вести отдельно. Аналогичным образом ведется подсчет больничных дней для матери, отца и других родственников. Каждый из них имеет право уходить на больничный и получать пособие в течение 60 дней за год.

    Болезнь «с продолжением»

    Больничные листы могут быть первичными, выданными при обнаружении заболевания, или являться продолжением первичного листка. Об этом информирует галочка в самом верху документа и номер предыдущего больничного, если таковой имелся. При получении больничного с «продолжением» важно помнить, что количество дней стажа, исходя из которого начисляются пособия, следует рассчитывать на дату начала первого больничного листа.

    Как работает электронный больничный лист в 2019 году

    Значительному числу пациентов врачи уже оформляют этот документ. И работодатели постепенно осваивают процедуру работы с ним. Но вопросов остается много. Кому и где можно получить электронный листок нетрудоспособности? Почему он доступен не всем? Что делать, если медучреждение или работодатель не имеют технической возможности оформлять электронные больничные? Ответы — в нашей статье.

    Обязателен или нет электронный больничный в 2019 году?

    Обязателен или нет электронный больничный в 2019 году? По закону необязателен. Дело в том, что заставить поголовно всех (медиков, работодателей, пациентов) иметь дело исключительно с электронными больничными невозможно.

    Если информационное взаимодействие между медучреждением, работодателем и ФСС не налажено, ни выдать, ни обработать электронный больничный не получится.

    Если же врач выдаст по просьбе пациента электронный документ, а работодатель его не примет по причине своей неподготовленности, без бумажного бланка больничного все равно не обойтись.

    В местностях, где нет интернета, также возникают сложности с выдачей электронных листков нетрудоспособности. И пока эти проблемы существуют, бумажные бланки остаются востребованными.

    Знакомство с электронным листком нетрудоспособности: 7 достоинств и 7 недостатков

    Почему электронный больничный постепенно вытесняет бумажный бланк? Это происходит благодаря уникальному набору его достоинств:

    Эти недостатки преодолимы. Работать на компьютере и осваивать новые программы большинство из нас уже научились. А от технических сбоев не застрахован никто.

    У электронного больничного есть важная особенность: его обязательно должны сопровождать два документа. Бумажный листок нетрудоспособности действовал без таких «попутчиков» и при этом выполнял свои функции в полном объеме. Как расценивать это дополнительное обременение к электронному больничному — как еще один недостаток или достоинство? Об этом — в следующем разделе.

    Какие документы обязательны вместе с электронным больничным и как они выглядят

    Талон может выглядеть так:

    Талон к электронному больничному

    Номер листка нетрудоспособности

    675438762391, выдан 13.05.2019

    Наименование медицинской организации

    ГАУЗ ТО «КДЦ»

    ОГРН медицинской организации

    10377225005334

    СНИЛС

    Период нетрудоспособности

    13.05.2019–16.05.2019

    Ф. И. О. врача

    Сидоров И. И.

    Явиться на прием

    16.05.2019

    А как выглядит электронный больничный лист? Увидеть свой электронный больничный каждый пациент может в личном кабинете на сайте ФСС, в который можно войти через учетную запись на портале «Госуслуги». Сведения в нем содержат персональные данные физического лица и не являются общедоступными.

    Замена одного бумажного бланка тремя (одним электронным и двумя бумажными) обременительна для врача — именно он вынужден их оформлять. Но без этого пока не обойтись — все три документа (талон, согласие и электронный больничный) необходимы. Постепенно мы к ним привыкнем и не будем воспринимать как дополнительную обузу.

    Как оплачивается электронный больничный

    Задача бухгалтера — дополнить электронный больничный необходимыми сведениями (о стаже сотрудника, среднедневном заработке и др.) и рассчитать сумму пособия.

    Размер пособия по электронному больничному листу в 2019 году сотрудник может увидеть в личном кабинете на сайте ФСС. Механизм его исчисления не зависит от того, какой больничный выдан пациенту — бумажный или электронный.

    То, как оплачивается электронный больничный, зависит от применяемой работодателем системы. Либо оплата пройдет напрямую от ФСС (если организация участвует в пилотном проекте по прямым выплатам), либо попадет к сотруднику привычным способом от работодателя.

    Электронный больничный лист в 2019 году применяется наряду с бумажным. Использовать исключительно электронный документ закон не обязывает. Врач оформляет его в специальной программе и подписывает электронной подписью. Пациенту выдают талон с уникальным номером больничного, который он сообщает работодателю. По этому номеру бухгалтер находит в базе заполненный врачом больничный и дополняет его необходимыми сведениями (о стаже, среднедневном заработке и т. д.). Электронный больничный проще и быстрее заполнить, чем бумажный. Его невозможно потерять или испортить. Но в местности, где отсутствует интернет, оформить его невозможно.

    Нетрудоспособность: что это, виды и сроки выдачи временной, понятие и причины, период и случаи

    В детстве у нас было любимое время, когда можно не идти в школу, смотреть мультики и есть варенье. Но мы выросли, и теперь больничный лист – это не только и не столько дополнительный отпуск, но еще и финансовые потери, неодобрение начальника и долгое оформление документов. Те, кто в вопросах здоровья все-таки учитывает мнение врача, а не шефа, оформляет временную нетрудоспособность по болезни. Однако оказывается, что не только эти решительные люди имеют право на отвод от работы.Так какие же бывают виды временно нетрудоспособности?

    Понятие временной нетрудоспособности

    Временная нетрудоспособность – это документально подтвержденные обстоятельства, официально оправдывающие невозможность гражданина выполнять свои трудовые обязательства перед работодателем. Очевидно, что уточнение «временная» намекает на то, что через какой-то период обстоятельства изменятся, и человек сможет вернуться к своей работе. Обычно при оформлении данного документа указывается конкретная продолжительность ограничения трудоспособности.

    Виды и признаки нетрудоспособности – классификация

    В зависимости от сопровождающих обстоятельств, различаются виды и признаки нетрудоспособности. Ниже представлена подробная классификация.

    Срок по продолжительности болезни

    Во-первых, ограничение на выполнение рабочих обязанностей может выдаваться на различный срок. Различают два типа нетрудоспособности:

    1. Временная – если предполагается, что сдерживающие работника условия вскоре могут измениться.
    2. Постоянная – если обстоятельства носят длительный характер и могут впредь не поменяться.

    По сохранению трудоспособности: полная и частичная

    Во вторых, ограничивающие условия могут быть разной степени:

    1. Частичная нетрудоспособность распространяется только на какую-то область вменяемых обязательств. При этом работник сможет по-прежнему выполнять свои основные функции, исключая, например, тяжелую работу или взаимодействие с химикатами.
    2. Полная нетрудоспособность исключает любой вид нагрузки и гарантирует абсолютное освобождение от обязательств перед работодателем. Как правило, в такой ситуации человеку предписывается инвалидность той или иной группы.

    По типу трудовой деятельности

    В третьих, ограничения могут иметь разную область влияния:

    1. Профессиональная нетрудоспособность ограничивает выполнение трудовой деятельности в определенных условиях. Например, работникам с нарушениями в сердечно-сосудистой системы может быть предписано воздержаться от труда под землей или под открытым солнцем.
    2. Общая нетрудоспособность предполагает специальный больничный режим, который не может быть совмещен с какой-либо рабочей нагрузкой вообще.

    Причины

    Обстоятельства, влияющие на возможность выполнять трудовые обязательства, могут быть разными.

    Заболевание

    В первую очередь, работник может иметь право на отпуск по больничному листу, если его недомогание может негативно сказаться на выполнении работы.

    Не все заболевания дают право на получение листа временной нетрудоспособности – особенно это касается хронических диагнозов, которые обостряются в зависимости от времени года. Но если симптомы отражаются на концентрации внимания (грипп, заболевания ЖКТ), или болезнь может быть заразна и опасна для окружающих (кожные заболевания, инфекции), то в этом случае работнику необходимо воздержаться от выполнения обязанностей.

    Несчастный случай на производстве и в быту

    Травма, полученная в результате несчастного случая на работе или дома, является частной предпосылкой для выдачи листка нетрудоспособности.

    Подтвержденный случай травматизма на работе может положительно повлиять на размер пособия и прочих компенсаций, однако сопровождается высокими штрафами для работодателя и привлечением внимания трудовой инспекции. Нужно все тщательно взвесить, прежде чем идти на переговоры с начальством.

    Карантин

    На вашей работе может объявлен карантин, если кто-то из сотрудником является переносчиком заразного заболевания, при этом этим человеком можете быть вы, но в этом случае вы просто получите свой больничный лист нетрудоспособности. Карантином будет считаться назначенный врачом период восстановления после болезни. А вот если вы какое-то время контактировали с распространителем инфекции – вы будете временно отстранены от работы вследствие именно объявленного карантина. Он может быть установлен на предприятии, если у кого-либо из сотрудников, например, обнаружены:

    • инфекционный туберкулез;
    • гепатит;
    • кишечная палочка;
    • ветряная оспа.

    Решение о карантине принимается руководителем, поэтому обнаружение заболевания еще не гарантия того, что он будет объявлен. Медицинские работники после постановки на учет опасного больного выносят администрации предприятия только рекомендацию. В случае недопонимания всегда можно обратиться в СЭС.

    Отстранение от работы

    Если работник не соответствует занимаемой должности, и это обнаружилось вследствие аттестации или изменения должностной инструкции (при этом новая версия должна быть подписана обеими сторонами), то работника могут уволить. Однако если вы на хорошем счету у руководителя, с вами захотят продолжать сотрудничество: переведут на другую должность или выдадут решение о временной нетрудоспособности. Время этого внезапного отпуска работнику рекомендуется потратить на приобретение необходимых компетенций. Отстранение может случиться если:

    1. У сотрудника нет необходимых разрешений, без которых он не может выполнять свои обязанности (например, документы на ношение оружия или водительские права).
    2. Сотрудник нарушил рабочий распорядок. Если это опоздание, нужно «накопить» три случая, а вот если вы без уважительной причины отсутствовали более четырех часов на своем месте или явились в опьяненном состоянии – хватит одного.
    3. Работник неудовлетворительно справился с аттестацией. При этом необходимость сдавать такие «экзамены» и их периодичность должна быть прописана в трудовом договоре.
    4. Установлена новая редакция должностной инструкции, согласно которой изменился перечень необходимых работнику навыков. Например, вы поступили на работу бухгалтером до распространения компьютеров, и делали расчеты с помощью калькулятора, а учет вели в специальных книгах от руки. Но потом для этой должности стало необходимо пользоваться компьютером и знать специальные программы, что и будет отражено в новой инструкции.

    Уход за больным родственником

    Работник может воспользоваться своим правом на получение листа временной нетрудоспособности, даже если болеете не вы, а ваши родственники, которым при этом необходим специальный уход.

    Это касается следующих случаев:

    1. Ухудшилось здоровье члена вашей семьи, который является инвалидом.
    2. Серьезно болеет член вашей семьи, и ему требуется постоянный уход.

    Однако на практике редко назначают больничные листы по уходу за взрослыми пациентами.

    Уход не может быть назначен за человеком, который хронически пребывает в данном состоянии. Поэтому в случае с инвалидами рассматривается только обострения или ухудшения, а не сам факт ухода по инвалидности.

    Декрет

    Больничный лист сотрудница может получить до и после родов, при этом сроки нетрудоспособности будут установлены врачом исходя из состояния пациентки. Этим же правом могут воспользоваться и те, кто делает аборт.

    Больничный лист по уходу за ребенком (не включаются периоды декрета)

    Если болеет ваш несовершеннолетний ребенок, вам будет также выдан лист временной нетрудоспособности, для того, чтобы вы могли ухаживать за пациентом, не отвлекаясь на работу. При этом если ребенку меньше семи лет, то срок отвода неограничен. Чем старше ребенок, тем меньше дней в год положено по уходу за ним в период болезни.

    Больничный лист может оформлять как мама, так и папа, причем они могут разделить его между собой: то есть оформить частями попеременно. Также это право закреплено за бабушками и дедушками.

    Санитарно-курортное лечение

    При направлении на санитарно-курортное лечение работнику будет выдан лист нетрудоспособности такой же, как и при болезни. Меняется только шифр, который вносится врачом. Стоит отметить, что право на получение отвода от работы имеют только те сотрудники, которые были направлены в санаторий по медицинским показаниям, а не решили поправить здоровье по собственной инициативе.

    Выдача листка нетрудоспособности для реабилитация после операций

    После любого операционного вмешательства человеку необходим период восстановления, иногда довольно длительный. Учитывая это, законодательство предусмотрело право на временную нетрудоспособность по реабилитации. Количество дней назначается врачом исходя из состояния больного и тяжести перенесенной процедуры.

    Лист нетрудоспособности в связи с протезированием

    Протезирование в данном случае рассматривается как частный вид операционного вмешательства. Работник получает то же самое право на восстановление, сроки которого утверждены врачом. При этом учитывается еще и время, проведенное в дороге до медицинского учреждения, так как обычно после установки протеза назначаются регулярные процедуры.

    Стойкая нетрудоспособность

    Понятие «стойкая нетрудоспособность» синонимично термину «инвалидность».

    Определение

    Стойкая нетрудоспособность – это состояние, при котором, в силу различных факторов, человек ограничен в своей деятельности и не может выполнять рабочие обязанности.

    Стойкая нетрудоспособность так же, как и временная, имеет свои сроки, бывает частичной и полной, может ограничивать работника только в выполнении определенных действий или в труде вообще.

    Решение о том, что человек нетрудоспособен, принимает специальная комиссия медицинских работников, которая устанавливает, что у человека имеются нарушения в одной или нескольких из следующих областей:

    1. Физическое здоровье.
    2. Психическое здоровье.
    3. Способность контролировать себя и заботиться о себе.

    Экспертиза

    Если выявлены отклонения от нормы, человеку назначают сроки прохождения следующей экспертизы. А пока работник получает документы о своей нетрудоспособности. Также комиссия принимает решение о лечении, реабилитации пациента, о назначении необходимых процедур и устанавливает группу инвалидности.

    Права

    Установление инвалидности предоставляет человеку возможность претендовать на определенные социальные льготы, а также дает право:

    1. Освоить новую профессию, которая доступна работнику в его текущем состоянии. При этом обучение будет бесплатным
    2. Получать пособие и пенсию.
    3. Воспользоваться особыми преимуществами при приеме на работу или увольнении.

    Регламентируется право инвалидов законом РФ “Закон о социальной защите инвалидов”.

    Расчет и оформление пособия по листку нетрудоспособности

    Когда работнику выносят решение о временной нетрудоспособности, он обычно рассчитывает на получение денежных выплат в период ограничения. Однако не во всех случаях пособия положены. Например, если сотруднику было вынесено дисциплинарное взыскание, также если он был отстранен от работы вследствие нарушений или отрицательного решения аттестационной комиссии, то компенсации не будет. Но чаще выплаты все-таки назначаются. На пособия могут претендовать:

    1. Работники, которые находятся на больничном или карантине.
    2. Сотрудники, получившие травму.
    3. Те, кто перенес операцию, в том числе протезирование.
    4. Женщины в связи с беременностью.
    5. Родственники, ухаживающие за больными членами семьи, особенно за несовершеннолетними детьми.
    6. Нуждающиеся в санаторно-курортном лечении.

    Существуют ограничения сроков нетрудоспособности на одного работника в год. Они зависят от конкретных обстоятельств назначения отвода. В случае, если причины медицинские, они устанавливаются врачом. А вот сумма пособия зависит от объема ежемесячных взносов, так как выплаты осуществляются через страховую компанию. Следовательно, чем выше заработная плата, тем больше работник получит компенсацию.

    Видео

    Выводы

    Разумеется, все, что написано выше, касается только официально трудоустроенных лиц, у которых из заработной платы ежемесячно удерживается сумма страхового взноса на медицинское и пенсионное обесмечение.

    Читайте также:  Декретный отпуск дородовой и послеродовой: особенности процедуры, выплаты, сроки
    Ссылка на основную публикацию